朝阳工会进驻法院 提速劳动纠纷解决

　　新京报讯 （记者刘洋 实习生钟子晨）朝阳区总工会和朝阳法院联合建立的劳动争议调解中心工作室，昨日在朝阳法院正式挂牌。据相关负责人介绍，该调解中心工作室此前已试运行5个月，接受朝阳法院委托调解案20件，其中16件调解成功。

　　劳动争议案件逐年递增

　　朝阳法院副院长龙云斌介绍，近年来，朝阳法院劳动争议案件一直处于高位运行状态，数量逐年递增，近两年劳动争议审判庭法官人均结案均在220件以上，而且案件判决比例高、上诉率高、一审息诉服判率低，矛盾化解难度大。同时，近年来，劳动关系复杂化，新类型案件不断涌现，这也增加了审理难度。

　　针对上述问题，朝阳法院之前与区总工会、区司法局、区信访办等6家单位形成联动调解机制。此次朝阳区总工会调解员进驻法院，一方面能方便当事人诉讼调解，另一方面是分流化解案件，节约司法资源。

　　诉讼全程都可进行调解

　　劳动争议案件在庭前、庭中、判前等整个诉讼程序当中都可以进行调解，以化解双方矛盾。

　　朝阳法院专门审理劳动争议案件的民五庭庭长全军介绍，为提高调解效率，法院限定的调解时间是在15日内，如不能调解，法院则继续进行审理和判决；而调解方式除当面协调外，也可通过电话等其他方式进行，为当事人提供便利。

　　■ 案例

　　扣发工资纠纷获调解

　　在签署协议的当天，法院和工会调解员即调解成功了一项劳动争议案件。

　　某家政公司保洁主管小蔡于去年辞职，但公司认为其工作交接仓促，且有些昂贵的设备流失，故拒绝支付其最后一个月的工资6000元。小蔡提起仲裁后获支持。公司不服仲裁，于是向朝阳法院提起诉讼。

　　该案件承办法官在征得双方当事人同意后，交由联动机制调解中心调解，在工会调解员的调解下，双方同意调解结果，即公司当庭支付4500元。最后，法院出具调解书，该案件即终结。

　　此案调解员马文佳表示，调解成功了，当事人就会自愿执行，若当事人不服最终的判决，执行起来很麻烦。