暑期托管想要安心不容易(1)

　　暑假期间，不少双职工家庭都要面临孩子无人照看的难题，“托管”自然而然成为假期中的热门话题。

　　不少父母会选择把孩子交给长辈照看，也有的和邻里、朋友“搭伙儿”进行“互助式托管”。没有亲戚、朋友帮忙照看孩子的父母，则只能把孩子送到各种托管班，而托管班的资质、安全等问题备受家长关注。

　　有专家认为，目前解决托管问题最有效的办法还是在政府的扶持下，社区有效介入，通过整合资源的方式来解决。同时，专家也提醒父母，在暑假要尽量多陪孩子，让孩子在假期中劳逸结合，多参加实践活动，过一个丰富多彩而有意义的暑假。

　　D06-D09版采写/新京报记者 孔悦

　　D06-D09版摄影/新京报记者 王远征

　　暑假——一年中最长的假期，这是孩子最欢乐的时光，因为有近两个月的时间可以“逃离”学校。同时，暑假也是众多“上班族”父母最苦恼的日子，家中年纪较小的孩子，常常令他们放心不下。“暑期托管”是家长无法回避的问题。

　　人群

　　多数为未满12岁少儿

　　据了解，有暑期托管需求的家庭，子女多数未满12岁。

　　暑期托管形式大体分为四种：一类是家庭式托管，即孩子由爷爷、奶奶等长辈照看，或由几个家庭“互助式”托管，错开工作时间，轮流照管孩子；第二种是公益性托管，如社区居委会举办的托管班，或公立机构、社会组织或学校举办的托管班；第三类是市场化托管，即教育机构或个人开办的托管班，这类托管班托管形式各异，托管费用也从几百元到几千元不等，其资质、安全、监管等问题一直备受社会关注；第四类是企业式托管，如企业在办公楼开辟一个区域供孩子玩耍，派专人照看，但此类企业实属凤毛麟角。

　　方式

　　老人看与机构管结合

　　记者调查发现，家庭式托管和市场化托管，是家长选择最多的形式，一些家长更喜欢将两者穿插进行。“每到寒暑假，我们都是由老人来照看孩子，再给孩子报一两个游泳、踢球、绘画有关的兴趣班。”家住方庄的刘女士说，孩子今年上二年级，老人一般负责陪着孩子上课，下课盯着孩子做作业、运动等。而据她所知，这种情况在小区里比较普遍。

　　“我不太赞同由老人带孩子，尤其是暑假这么集中的时间。”家住白石桥的王女士不赞成隔代托管的模式，理由是老人一般都很溺爱孩子，假期里很容易让孩子养成不好的习惯。“更重要的是，我的孩子9月份就要上小学，正是顽皮的时候，天天带孩子也怕老人吃不消。”王女士将孩子送到了教育机构办的托管班，每月花费3000元。托管班有好几位老师带着孩子学知识、做游戏，托管的环境、饮食也都不错。王女士说，自己只会让孩子上一个月的托管班，之后就会和丈夫轮流休假带孩子出去玩儿。

　　建议

　　让孩子接触社会更好

　　“暑假怎样来安排，学校是指导，家长是主导。”中国青少年研究中心副研究员洪明指出，假期生活是另外的学习方式，只是学习任务和方式发生了变化。它以家庭、社会学习为主，但也是学校、家庭、社会合作之下的产物。家长在暑假应该多陪孩子，让孩子在做中学、游中学、玩中学，多让孩子参加社会活动和社区服务，也要让孩子完成学校布置的家庭任务。

　　“如果要选择托管班，我建议最好选择有口碑、离家近的。要关注托管班的物质条件，如卫生、空间、护理设施等，同时也要看托管班的日常安排是否科学、合理。”洪明解释，“我认为好的托管班的标准是，丰富多彩，劳逸结合，孩子喜欢，富有特色。”

　　案例1

　　企业式托管

　　时间：早7点到晚8点

　　内容：就餐、作业辅导、集体游戏、生活素质教育

　　收费：350元/月

　　企业托管中心全天看孩子

　　在山东省滨州市有一家山东京博控股股份有限公司，今年暑假这家公司专门成立一个员工子女托管班——京博子女托管智慧管理中心，这家托管中心就坐落在集团园区内。

　　“我们公司内部的双职工家庭很多，到了暑假没法照顾孩子。把孩子交给老人，觉得老人在辅导孩子方面有缺失。把孩子送到外面的托管班，需要按点接送，比较麻烦。考虑到这些因素，我们决定为员工建立一个子女托管中心，以让他们安心工作。”托管中心负责人、京博物业总经理陶承东说，为了成立这个托管中心，他们专门去参观了幼儿园和外面的托管班，了解怎样营造环境，同时招聘有相关经验的老师，最终成功建立了这家面向企业员工子女的托管中心。

　　据了解，目前京博子女托管智慧管理中心开设有一个小学班（42名学生）和一个幼儿班（40名学生），每个班各有两名老师，分别具有小学教育资格证书和幼教资格证书。老师们为孩子提供作业辅导、功课预习、集体游戏、娱乐活动、国学教育、生活素质教育等，主要是想帮助孩子养成良好的生活习惯，提高孩子的自理能力。托管班还有礼貌礼仪教育、国学教育等。托管班的托管时间为早7点到晚8点，孩子们可在公司餐厅就餐。托管中心还配备了统一的儿童床和儿童被褥，孩子中午可以在中心休息。

　　“对于暑假的全天托管，我们向家长收取每个月350元的托管费，能够支付老师的工资就可以了。其他费用都由公司来出。以后我们会分为日常、周末和暑假托管三种托管方式。”陶承东说，托管中心成立之后非常受欢迎，不少员工很高兴暑假不用再辅导孩子作业了。这个托管中心只是一个试点，以后公司会定期组织沟通会，听取员工的意见和建议。如果试点成功，还可能成立更多的托管中心。

　　【特点】

　　此前，上海市妇联和复旦大学社会性别发展与研究中心以“能带孩子上班吗”为主题的调研显示，7成受访者赞成把孩子带到上班地。如今，企业都在打造自己的雇主品牌、雇主文化方面下工夫，尤其是在拥有人性化的福利措施方面，对职场人会有很大的吸引力。据了解，一些外企每年都会有带孩子上班日，有的企业在办公楼内还设有儿童娱乐设施，允许员工加班时临时托管孩子。不过，这样的企业肯定是少数。

　　案例2

　　家庭式托管

　　时间：全天候

　　内容：家长间互助育儿，承担基本的照料、饮食和活动

　　收费：免费

　　全职妈妈轮流照料宝宝

　　为了照顾女儿，家住丰台的郑蔚生下女儿后就辞职做了全职妈妈，每天她总是定时出现在小区活动广场，和别的妈妈们一起聊育儿，一起和孩子们做游戏。如今孩子已3岁半，3年下来小区里几乎所有同龄孩子的妈妈、姥姥、奶奶们都认识了郑蔚，谁家一时有事不能照顾孩子，都会委托郑蔚看一会儿孩子，郑蔚有时候忙不过来，也会让别的妈妈照看一下。

　　郑蔚渐渐发现，对于两三岁以上的孩子，其实妈妈们完全可以实现互助式育儿，这样她就不用把所有时间都花在女儿身上。今年暑假，郑蔚和小区里另一个经常在一起玩的全职妈妈李玉商量，他们两家可以尝试互助育儿。周一到周三，郑蔚把孩子送到李玉家里，同时送来的，还有郑蔚为两个孩子准备好的半成品饭菜。而此前她们俩已经商量好孩子们一天的作息安排。

　　上午，李玉会带两个小孩子到小区里晒晒太阳、挖挖沙子，看看小鱼，然后给孩子们准备水果和酸奶，偶尔还会让他们看半小时动画片。在孩子们吃水果、看电视的时候，李玉会从冰箱里拿出郑蔚准备好的半成品饭菜，快速为孩子做一些简单而营养的午餐。午餐后，李玉会陪孩子们睡一觉，大约会睡1个半小时，这也是为了9月份上幼儿园的作息做调整。午休后，喝水、吃水果，李玉又会陪着孩子讲故事、画画、做手工游戏等。

　　两位妈妈已经像幼儿园一样排出了课表，比如周一下午画画、周二做手工、周三帮妈妈叠衣服做家务等。到了周四一早，李玉则会将自己的儿子豆豆送去郑蔚家，同样是规范的作息安排，周四周五两天则由郑蔚负责带孩子。而李玉则可以有时间安心完成自己心爱的十字绣作品。

　　因为从小一起玩，两个孩子已能像亲姐弟一样愉快相处，虽然偶尔会有孩子间的小摩擦，但稍微一引导，孩子们就会破涕为笑。郑蔚认为，在独生子女的时代，能有机会让两个孩子这样相处非常不易，正好可以借机会让孩子们学一学该如何与别人相处，如何照顾身边的人。

　　试运行一段后，郑蔚觉得这个方法非常适合她们这样的全职妈妈，她还向小区里别的妈妈做了推荐。眼下，郑蔚已经在淘宝上开了一家专营母婴用品的小店，有时间做自己的事了。

　　【特点】

　　家庭式托管是以亲情、友情为基础而进行的托管，家庭互助式的托管是其中一类。这些家庭多是住在一个小区，孩子年龄相仿，家长相互信任，商议好轮流照看，并事先安排好孩子的照管内容。据了解，互助式托管需要各家庭之间充分相互信任。在独生子女时代，一旦孩子在某个家庭中受到一点儿伤害，很容易影响互助式托管家庭间的感情。因此，部分家长对这种互助式托管心存芥蒂，不愿尝试。（下转D08版）