人社局副局长应诉 “挺”工伤裁定

　　新京报讯 （记者刘洋）餐厅厨师凌晨4时发生交通事故，被朝阳区人力资源和社会保障局（简称人社局）裁定为工伤，餐厅起诉要求撤销朝阳区人社局的工伤认定决定书。

　　昨天上午，该案二审在北京市三中院开庭，朝阳区人社局副局长谷雨出庭应诉，陈述如何做出的工伤裁定。

　　公司起诉一审被驳

　　绿厨餐饮公司起诉称，杨某是公司厨师，2013年5月9日零点下班后，当天4时左右发生交通事故。朝阳区人社局依据杨某出具的《下班时间证明》，将杨某在该事故中所受伤害认定为工伤。公司不服，请求法院撤销这份工伤认定决定书。

　　诉求被一审法院驳回后，绿厨餐饮公司提出上诉。

　　伤者未上工伤保险

　　昨天庭审时，朝阳区人社局副局长谷雨出庭应诉。

　　“厨师杨某当天是在加班，看管他人清洗烟道，所以正常的下班时间是在凌晨3点半。”谷雨称，根据《下班时间证明》和其他员工陈述，虽然该公司厨师通常零点下班，但杨某还有下班后看管清洗烟道的职责，经常加班至凌晨。而案发时，杨某刚加班完毕，下班途中发生了交通事故，应当认定为工伤。

　　餐饮公司并不否认厨师经常加班的情况，但称案发时，杨某没加班。

　　该公司未出示相关“没加班”的证据，承认案发前，未给杨某上工伤保险。

　　“我父亲基本上是最晚一个走的，夜里还要给其他员工做工作餐。”杨某的儿子作为第三人参与庭审，他证明，其父负责看管清洗烟道，每个月都有凌晨3点半到4点才回家的情况。

　　因双方都坚持自己的意见，该案将择日再次开庭。

　　■ 追访

　　“领导出庭是劳动者的要求”

　　朝阳区人社局副局长谷雨说，对于人力社保局来说，领导干部出庭，也是劳动者的要求。在劳动纠纷中，劳动者比较普遍地处于弱势一方，用工方侵害劳动者合法权益的行为还经常发生。

　　“上下班途中发生工伤的情况比较多，很多企业会以各种形式侵害劳动者权益……该案比较典型，参加答辩，是加强对用人单位的检查和纠正的力度。”谷雨说。