京津冀将打通人力资源市场

　　新京报讯 （记者温薷）今后，京津冀将打通人力资源市场，三地人力资源服务机构从业者资格证书将实现互认，同时京津冀还将组织线上线下招聘活动。

　　三地线上招聘平台有望互通

　　昨日，市人力社保局发布《北京市人民政府关于加快发展人力资源服务业的意见》，在产业引导、政策扶持和环境营造三个方面推出十余项措施，包括人力资源服务业发展将纳入北京市国民经济和社会发展规划；将建设中国北京人力资源服务产业园区，通过减免租金、贷款贴息等优惠政策，吸引各类人力资源服务机构进驻等。

　　意见提出，将打通京津冀三地的人力资源市场，开拓京津冀及环渤海地区人力资源协同发展新空间。据市人力社保局市场处处长董小华介绍，首先，京津冀三地将建立三方协调机制，三地的人力资源协会、主管部门等将会签署相关合作协议。

　　同时，下一步还将研究京津冀三地人力资源服务机构从业人员资格证书的互认。该负责人表示，目前各地对于人力资源服务机构的从业资格认证并没有实现互通，今后会对此“松绑”，届时人力资源服务机构设立跨地区分支机构也将会更加便捷，不必重新取得资格证。

　　此外，京津冀三地还将组织跨地区的招聘交流等活动。据了解，除了联手举办招聘会之外，届时三地线上招聘平台也有望实现互通，为求职者提供更充分的信息空间。

　　北京将建人力资源服务产业园

　　《意见》提出，北京将争取国家支持，推进建设中国北京人力资源服务产业园区，形成全市人力资源市场公共服务枢纽型基地和人力资源服务产业创新发展平台。

　　北京市将通过减免租金、贷款贴息等优惠政策，吸引各类人力资源服务机构进驻园区，并在园区进行综合改革试点，在财政、金融、土地、税费、人力社保及服务模式等方面探索创新，先行先试。

　　■ 追访

　　京就业适龄人口可补给规模减少

　　市人力社保局相关负责人昨日表示，北京就业适龄人口未来可补给的规模在减少，35岁以下就业人口占比不高，今后人口流出省份的流出规模也会减少，“北京将来也会遇到就业结构的双重压力，因此提倡推进人口红利向人力资源红利转变。”

　　近年，北京已建立起多元化、多层次的人力资源服务市场体系，但还存在行业规模偏小、市场体系不完善、服务供给不足、服务产品同质化倾向较重、国际竞争力较弱、扶持政策不足等问题。