石景山建干部实绩档案制度

　　新京报讯 （记者李禹潼）记者从日前召开的石景山区委十一届十次全会上了解到，该区在去年试行的干部实绩档案制度，将在今年得到进一步改进完善。据了解，干部实绩档案制度除工作业绩外，还会关注官德人品、能力素养和廉洁从政等方面内容，将平时考核与重点考核有机结合，形成对干部表现的全面记录。

　　石景山区委常委、组织部部长晋秋红介绍，干部实绩档案制度遵循注重实绩、群众公认的用人原则，将关注的重点从干部在急难险重任务中的表现，进一步扩展至日常表现，全面了解干部的道德品行、能力素养、工作业绩、廉洁从政等情况，将平时考核与重点考核有机结合，形成对干部表现的全面记录，力求避免出现处事圆滑、人缘好的“老好人”干部在任职考察、民主评议中获得高分，而真正敢于承担重任、工作中得罪人的干部评议中成绩不拔尖的不公平现象。

　　“我们希望通过干部实绩档案制度，真正把励精图治、敢于担当的干部发现识别出来、选拔使用起来。在全区营造唯才是举、选贤任能的良好政治生态，让励精图治、敢于担当的干部脱颖而出”，晋秋红表示，去年8月，石景山区被市委市政府确定为城市管理体制改革的唯一试点区，“干部实绩档案制度”也在去年的干部工作中“试水”，今年该项制度将把实绩档案电子化，使系统内容、使用程序逐步得到完善。