麦当劳：90后，就信你！

　　新京报讯（记者郭铁 实习生周璇）从5月17日起，北京麦当劳的520全国招聘周正式启动。与往年不同的是，今年北京麦当劳公司将与北京近10所院校展开深入合作，为90后年轻人量身定制，力图使更多学生提前开始在麦当劳的职业生涯规划。

　　520全国招聘周已成为麦当劳的人力品牌。每年这一周，全国2000多家麦当劳餐厅都会设立招聘专区。求职年轻人不会感受到与HR面对面交谈的拘谨，他们会前往餐厅，实地参观学习，切实感受餐厅的经营理念和员工的训练系统。

　　北京麦当劳食品有限公司总经理张帆将其称为“360度全景招聘”。过去3年里,仅北京麦当劳就有超过1.5万人体验了这一全景式招聘模式，超过1万人当场提交应聘简历，尤其受到90后的欢迎。为此麦当劳今年也提出全新的品牌主张“疯狂也好，任性也罢，我们就相信年轻人”。

　　据张帆介绍，今年麦当劳招聘的职位包括餐厅员工、接待员、咖啡师和见习经理。与近10所院校开展进校园的深度合作，一直延续到12月份。首站选择在北京师范大学，并签约授牌，麦当劳将餐厅作为在校大学生的实习基地。

　　■ 对话

　　新京报：今年招聘周有什么创新？

　　张帆：我们会主动走出去，到学校和学生交流，告诉他们不仅可兼职做麦当劳的员工，也有机会在毕业后成为麦当劳的管理者。我们挑选学生并没有专业、背景等硬性规定，欢迎有服务理念、充满热情、有好价值观的年轻人加入。

　　新京报：90后员工有怎样的特点？

　　张帆：麦当劳75%的员工都是90后，他们极具创新及喜欢参与的特质，正是麦当劳所需要的。我们是永远年轻的企业，所以希望能和90后一起分享职业发展。

　　针对90后员工，我们提炼了四句话：在别人考验你经验的时候，麦当劳会挖掘你的潜力；在旁人抱怨你好高骛远的时候，麦当劳会给你机会挑大梁；在旁人认为你做事不按常理时，麦当劳知道这样能创造惊喜；你在父母眼中的任性，却是麦当劳眼中的激情。

　　新京报：大学生在麦当劳发展空间有多大？

　　张帆：麦当劳一向强调以人为本，重视员工的持续发展。麦当劳有一套科学严谨的培养体系，且晋升机制公平透明，学生可通过逐级训练尽快挑大梁，可以单独承担管理工作并不断发展。只要努力，麦当劳的阶梯是没有终止的，心有多大，这个舞台就有多大。麦当劳超过一半的管理层是从餐厅员工做起的。