呵护医生群体职业认同感

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　　最近几年，很多行业似乎都出现了“离职潮”。记者调查发现，一大批“80”后医生正加速从医院逃离，其中不少都是三甲医院的骨干医生。高强度的工作、低性价比的薪资、没有安全感的环境等，都是他们选择逃离的原因。

　　与自发的工作调整不同，不少年轻医生因普遍缺少职业认同感而离职，很容易造成人才“多出少进”的局面，进而导致医院的人才体系出现断档或塌陷。当下，优质医疗资源本就很稀缺，年轻骨干医生迫于无奈而逃离，势必会成为医院“难以承受之重”。

　　医生群体的职业认同感已经大不如前。究其原因，一方面，因为医生的从业环境恶化，暴力伤医事件频发，很多一线医生缺乏安全感，“谈病人色变”。

　　另一方面，低性价比的收入，让医生群体感受不到职业尊严。现在，医生是典型的“饿不死，吃不饱”行业，还要承受非常大的心理、生理压力。很多医务工作者原本指望“新医改”能够改善生存状况，让他们能体面地实现自我价值，但现在不少医生都觉得“医改”是“换汤不换药”，无法改变现实困境，不由得萌生退意。

　　与其他行业不同，医生职业的最大特殊性在于，它是与每个人的切身利益密切相关的行业，而且有非常高的专业门槛。那些选择逃离的医生，大多数并不是庸碌之辈，而是有较高专业技能却无法实现自我价值的真人才。

　　备受关注的中华人民共和国刑法修正案（九）草案，第一次将“医闹”行为纳入刑法修改的范围内，表明了国家依靠法律打击“医闹”行为、保护医院和医卫人员正当权益的决心。而且，要通过改革建立分级诊疗制度，分流病人降低大型公立医院医生的劳动强度，让一线医生光明正大地获得与自身医术相称的合理报酬。同时，医疗领域也要认清系统内的一些不正之风，及时清理害群之马，改善自身形象。

　　医患关系的危机，已到了非解决不可的地步。其实，医药分开、分级诊疗等“医改”大方向已成共识，现在需要的是“医改”方案再完善、再细化。

　　据新华社7月6日电