北京国税局搭建全维度建设平台

　　目前，北京国税系统共有干部职工7463人。为了带好这支队伍，北京国税局党组认真思考，科学谋划，搭建起“纵横兼顾、内外互联”的全维度干部队伍建设平台，有效实现了人力资源的全面盘活。

　　建立横向轮岗机制，多岗位锤炼促干部队伍“活起来”。北京国税局以实现组织发展与个人成长双重利好为目标，积极“搭梯建台”，利用交流、轮岗、双选等方式，不断丰富干部的实战经验和综合能力。通过制度化管理，使干部队伍结构更趋合理，促进了队伍的新陈代谢，激发了队伍的生机与活力。一年来，北京国税系统已分批完成440余名处、科级领导干部的交流调整。

　　打通纵向培养链条，多层面实践推干部队伍“动起来”。以“机关培养、基层锻炼”为基本原则，使优秀人才的合理流动成为组织持续不竭发展的重要保障。今年以来，北京国税局陆续安排5名区县基层单位副处级领导干部、55名科级及科级以下干部到市局机关处室挂职；市局机关9名处级干部、24名科级干部分别到12个区县基层单位挂职，在税收征管一线经受锻炼、增长才干。

　　拓宽对外交流渠道，多经历挑战助干部队伍“强起来”。打破垂直管理局限，开阔干部视野，丰富干部阅历，着力提升全系统干部的综合能力。一年来，全系统已有12名处、科级领导干部到国家机关、地方政府、央企和市属企业等系统外单位挂职；2名正科级领导干部通过地方政府选拔走上区属单位副处级领导岗位。北京国税局越来越多的想干事、能干事、会干事的优秀干部得到了事业新发展。