企业“只要本科生”无关歧视

　　据报道，11月6日，在2016年江苏省理工类毕业生招聘会现场，因为现场很多企业注明只要本科生，让不少研究生犯了难。有研究生感叹：“多读了三年，发现研究生还不如本科生好找工作。”

　　如果说，前不久东莞国考报名仅限本科涉嫌学历歧视，那招聘会上出现“研不如本”，无疑跟市场供需有关。硕士生比本科生多读了几年，从教育投资的角度来说，求职者的预期显然要高于本科生；而从企业视角而言，实用性才是其最先考虑的地方。除了一些机构把高文凭用于装点门面外，大多数企业依然要考虑人才性价比和成本因素，如果本科生能胜任的事项，就没必要招一个硕士生充门面。

　　硕士生数量的倍增及人才结构的失衡，本质上还是高校培养供给和市场需求脱节。反观国外，高校的专业设置大多采取的是“校企合作”和“定点培训”的方式，企业和市场需要什么人力资源，高校就对应培养什么人才。这无疑值得国内高等教育借鉴。本质上，我国高等教育改革，什么时候解决“为谁培训”的目的性问题，及“如何对接市场”的服务性问题，在就业市场的供需反差什么时候才能避免。

　　□唐伟（公务员）