干部培训军事化模拟新闻发布会

　　去年，昌平区尝试干部培训新模式，即实行军事化封闭、动态化积分、全程化评价的管理方式。同时，组织部干部全程参与、党校班主任跟班管理、部队教官协助教学。“新任职处级领导干部培训班”、“中青年干部培训班”两个班次共培训了63名领导干部，包括23名副处级领导干部和40名优秀中青年干部。

　　今年，昌平将推进该管理模式常态化，还将在培训中让领导干部上台讲课，不断提高干部队伍的综合素质。

　　干部培训学什么？

　　培训突发事件与媒体沟通能力

　　干部培训的授课内容包括党性教育、政治理论、政策法规、领导科学、综合素养5个学习单元。前三个单元的学习内容较容易理解，领导科学和综合素养培训的是哪些能力呢？

　　据了解，“领导科学”单元重点安排领导力提升、领导者科学决策、突发事件管理与媒体沟通等方面的内容，提升学员的领导能力和领导艺术。“综合素养”单元开展哲学、历史、国防、国际形势、心理健康等方面的教育，加强各种新知识、新技能的培训，提高学员履行岗位职责的素质和能力。

　　“随着社会发展，现实环境和社会公众对领导干部的能力要求越来越高，因此培训的内容也要与时俱进，比如突发事件和媒体沟通、心理健康教育等，都是为了适应新的要求。”

　　“发布会”上啥场景？

　　面对犀利发问干部必须“接招”

　　干部培训采用“军事化封闭”模式，部队教官协助教学。现场是什么样的情况？

　　据一名参加干部培训的学员介绍，每天早上6时30分，学员们在“起床号”中开始一天的“士兵突击”，像在部队一样整齐有序地摆放生活用品、进行集体列队活动、开展军事训练，“很累，但是和其他学员在这个‘兄弟连’里，学习劲头足，学习效果也特别好”。

　　对什么课程印象最深刻？一名学员称是“模拟新闻发布会”。据该学员介绍，在中青年干部培训班的“模拟新闻发布会”现场，“记者们”犀利发问，如“雾霾形势严峻，有什么好的措施？”、“北四村棚改进展如何？”问题都很尖锐。

　　“没法回避，就算镇长、局长也要接招。有时候还会被追问，感觉很紧张。”但他表示，正是这种特别真实的场景，让他在之后的工作中成长了很多，面对百姓或媒体的提问，第一反应不是回避，而是思考如何更好地回答。

　　新京报记者 沙璐