北京67位官员集体年度“大考”

　　新京报讯 15日至16日，市政府51个部门和16区政府“一把手”，在北京会议中心集中进行2015年度绩效考评述职述廉。这是继去年市政府部门述职后，又将16区政府纳入集中述职考评范围。

　　市长王安顺强调，考评查出的问题，一个也不能回避，要通过扎扎实实的整改措施，让群众看到政府工作的切实转变。希望大家在新的一年继续支持政府工作，帮助我们把绩效考评和各项工作做得更好。

　　每单位述职限定十分钟

　　政府述职述廉，不仅市政府领导班子成员全程听取两天51个市政府部门和16区政府的述职报告，市委常委、市纪委书记李书磊，市委常委、组织部部长姜志刚也代表各自部门出席政府述职会，全程担任考官。

　　在去年邀请部分人大代表、政协委员、群众代表打分的基础上，今年新增了企业、高校、媒体、专家学者代表；51个市政府部门和16区政府“一把手”是“考生”也是“考官”，既代表本部门述职，又给兄弟部门打分。

　　“2015年，我委共处理各类公文16080件，向市委、市政府汇报重要议题57次，承办市政府工作报告重点工作任务70项、绩效考评任务37项、市领导批示1075件全部办理落实。”

　　15日上午九点，市发改委主任卢彦走到会场发言席，第一个开始述职。他首先用一组详实数据展现市发改委一年的总体工作情况。

　　按照绩效考评要求，每个单位述职时间限定十分钟，报告格式统一为“总体情况”、“主要做法、创新举措及成效”、“存在问题及原因分析”三部分。为了在有限时间内向全场160多位考官展示一年工作，“一把手”普遍加快语速充分用足时间，配以PPT演示，条分缕析把工作亮点呈现出来。

　　考评表均为“量身定制”

　　每个半天十几个部门依次发言后，留出半小时时间让评委们打分。无论是去年参与过打分的市领导、人大代表、政协委员、区长，还是今年新加入的企业、高校、媒体、专家学者代表，大家都发现了一个特点：67份考评表都是按照部门工作特性“量身定制”，不仅按考核项目分成四大类，同类表里每个项目所占的权重也是各不相同。

　　组织实施本次考评工作的市政府办公厅负责人表示，考评表的设计就是为了在差异中体现更高层次的公平。

　　评委打分时，不仅依据“一把手”所说的内容，这份个性化定制的考评表本身也是重要依据。完整的打分项包括重点工作、职责任务、行政审批、行政执法、廉洁行政、预算绩效、创新创优7个方面，每项都相应列出了监察、督查、审计、法制、财政等部门的评价意见，以及绩效考评办之前委托第三方调查机构进行满意度测评的结果和专家对部门创新工作评价的意见。