“已育”成女大学生就业砝码？(2)

 （上接D01版）

　　在校期间完成生育的两位当事人在接受采访时都坦承有利有弊，而专家对此的态度则比较谨慎，认为在校生育或对其职业生涯有影响。

　　是否要在上学期间生育，不能一概而论。短期来看，有孩子可能会分散精力。但如果生育已完成，且家庭方面能够安排好，也能打消单位顾虑。长期来看就减轻了企业负担。

　　——陈超，北京某企业HR

　　虽然说女大学生就业比男生要难，但从我们学校的统计结果看女生就业率和就业质量并不比男生差，基本是持平的。只是从现实情况看，男生确实好找，签约更容易，更早一些。

　　——孙长林，北京科技大学招生就业处副处长

　　■ 求职故事

　　孕期求职，从被歧视到被认可

　　小魏在读研之前就已经结婚了，老公一直在工作。小魏老公比她大好几岁，而且所从事的职业属于辐射高危群体。所以，刚上研究生的时候，他们就商量在小魏读研的时候把孩子生出来。

　　开学没多久，小魏把这个想法告诉了导师，导师挺支持她的决定，但也建议她最好在研二下学期怀孕，因为研一和研二上学期的课比较多。一开始，小魏设想的也是在毕业之前把孩子生出来，尽量不影响答辩和找工作。结果事与愿违，到研三才怀孕，孩子生下来时已经到毕业之后的八月份了。

　　小魏说，在学校生孩子的事并不需要向学校报备，只要导师知道就可以了。“因为读书时户口在学校，在办理生孩子的手续时，有很多资料都需要学校盖章，相关的老师只是问了一下我的情况，也没有为难我。”

　　小魏说，虽然她已经把怀孕、生孩子安排在读研的后半阶段了，但同样也会遇到很多问题。“首先要面对的是毕业论文的压力，每个孕妇的体质不一样，有的孕妇在怀孕期间可能会很难受，这时要面对的压力就是其他人的好几倍。”

　　其实在找工作的时候小魏才真正感觉到“弱势”。一些企业了解到她的情况以后，就不会谈下去。有一次她去一所高校面试，讲完课后对方觉得挺不错，小魏以为自己肯定能进入下一轮了。结果在要走的时候，一位眼尖的老教师看出她好像穿着孕妇防辐射服。“当时我的肚子还不大，她就问我是不是怀孕了，预产期是什么时候，我如实告知，结果她就说不能参加9月的入职培训了，后来我也没能进入下一轮面试。”

　　小魏说，她的同学中也有毕业时在哺乳期的，去大型公司面试，对方也比较排斥。还有的同学因为毕业时年纪较大，孩子较小，后来一直没有工作。

　　最终，小魏在研三下学期参加了外地一所城市的公招，面试中对方对她的婚育情况好像还比较中意。之后她又请几个月假度过哺乳期，就开始正常工作了。

　　一胞两胎，省去二次请婚产假

　　小燕是在读研一的时候结的婚，本来读研期间没有生孩子的打算，研二还打算去国外交流学习，名都报上了，可是不久发现怀孕了，从此一切打算都改变了。

　　后来小燕也想开了，觉得在校期间有小孩也不错，能胎教。“我本来也想过休学，不过考虑到当时没什么课了，主要任务就是论文。”小燕说，怀孕前期其实并不影响学习，她可以照常查资料，写论文。后来论文顺利通过了，一切都顺其自然。

　　小燕说，作为外地生源在北京生小孩压力还是挺大的，毕竟没有经济来源，需要家里的支持。还得想着为孩子落实北京户口，“有户口才能买房，买了房才能落户，这一切都需要我们的加倍努力。”

　　小燕的孩子是在毕业前四五个月出生的，而且是双胞胎。怀孕期间，小燕在找工作的时候，并没有意识到自己在校生孩子会对求职有什么好处，所以简历上也没有标注毕业时已婚已育。之后在求职时，有的用人单位得知她已经怀孕（或生育），很惊讶，他们也会觉得这种情况对企业来说是有好处的，包括不用请婚假产假，不需要给单位增加医疗报销开支。“我一次生两个，也不用考虑生二胎，至少长期来说工作还比较安心专注。”

　　但也会有一些弊端，小燕认为，因为工作时孩子相对小，照顾孩子会对工作有一定影响。但单位也会体谅这一点，毕竟大部分女孩都要经历生孩子。

　　对于在校期间生孩子，小燕的态度是顺其自然。“生孩子是要有经济支撑的，能给未来的小孩相对好的生活条件，生了就生了，早晚的事。”小燕说，如果不能给孩子好的条件就不要怀孕。但如果怀了也不建议流产。

　　■ 观点

　　不赞成女大学生在校生育

　　王奇珍，杭萧钢构股份有限公司总裁助理、人力资源总监

　　针对目前女大学生因为潜在的生育等因素而造成的就业歧视问题，我建议要三管齐下，第一，女大学生自身要提升职业素质与专业技能，增加核心竞争力；第二，政府不能只出台政策与法律，要实实在在地给予一些政策支持，不能只增加企业负担。比如，婚假、生育假等等，如果国家没有配套的措施出来，只要求企业执行，这样就增加企业的负担了，企业自然会选择男性。如果婚假或者生育假政府补贴50%左右，这样企业反而会欢迎女性了。第三，也要加强一些企业违法处罚力度，这样三管齐下，就基本上可以解决女性就业歧视问题了。

　　我个人不赞成女大学生在校生育，不单单是影响学习，或者有利就业问题。因为在校学习期间，生活、工作都不稳定，没有什么经济来源，如果再去结婚、生孩子，会造成一系列的社会问题，比如经济压力、夫妻关系的稳定、双方家庭伦理问题等等。

　　在校生育职业发展或受影响

　　洪向阳，向阳生涯首席职业规划师

　　如果大学生在学校里生了孩子，一般接下来至少三年大部分时间都是花在孩子身上。在这三年里，她的职业发展速度可能要显著低于同龄人，在她最需要积累职业技能素养和阅历的时候，她却处在一个慢动作状态。结果是职业发展可能受到影响，当别人已经有实力去晋升或者获得重要岗位的时候，她可能还处在一个低水平的平台。我想一个大学毕业生带着小孩子去找工作，用人单位也会比较审慎。对于一个本科毕业大学生来说，好像是占了点便宜，实际上没占。

　　当然，对于读硕或者读博的学生来说，也会面临上述的问题，但研究生读研期间会积累很多专业能力，和职业素养的积累联系也会比较强。考虑到年龄或者家庭等因素，是可以考虑结婚和生育的问题的。这需要权衡利弊，从个人一生发展角度去思考。

　　本版采写/新京报记者 孔悦