国资委：央企“瘦身”该退的没退出

　　新京报讯 （记者赵毅波）国资委副主任张喜武5月20日在国新办举行的政策吹风会上表示，央企“瘦身”的原因是现在主业不突出，投资分散，该退的没有退出，该集中的没有集中，“聚焦主业、坚守正道才能更好地服务于国家的发展战略，否则就是不务正业”。

　　李克强总理5月18日主持召开国务院常务会议表示，专门研究了央企“瘦身”问题。对于央企如何瘦身健体、提质增效，张喜武昨日从聚焦主业，缩减层级、提高效率两方面进行了表态。

　　在聚焦主业上，张喜武撂下“狠话”：“聚焦主业是企业发展的正道。企业不是要逐眼前小利，也不是要逐明天的短利。聚焦主业、坚守正道才能更好地服务于国家的发展战略，否则就是不务正业”。

　　此前在2009年，携资金和政策优势的央企纷纷涌入房地产业，引发外界关切，国资委其后推动央企退出这一行业。近年来，伴随着实体经济下滑，大多处于传统行业的央企开始跨界各种副业，知名事件有“武钢养猪”等，此外，金融也成为央企纷纷进军的领域。

　　张喜武表示，央企主业不突出、投资分散、同质化经营，大而全、小而全的问题比较突出，该退的没有退出，该集中的没有集中，结构调整的任务艰巨繁重。

　　瘦身的第二方面在于缩减层级、提高效率。

　　据新京报记者了解，国资委成立之后至今，规模最大的一次压缩层级的行动是在2004年。当时，国资委发文，要求央企在2005年底前将管理层次基本控制在三层以内。这一举措产生效果，国资委2007年表示，层级多的状况已得到很大改观，大部分央企已将管理层级初步压缩到三级以内。

　　不过，在此之后，央企复杂的层级重新“死灰复燃”。审计署2013年初的审计报告显示，53户中央骨干企业中，有45户内部层级超过4级、最多达11级。

　　张喜武昨日表示，目前央企当中管理层级过多，最多的有九级，导致企业管理效率较低。“未来力争在三年之内，使多数央企的管理层级由目前的5-9层压缩到3-4层以下”，张喜武说。

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　　国电投“砍”一半总部部门

　　作为一年前刚刚组建的新央企，五大发电集团之一的国家电力投资集团公司（简称“国电投”）的每步改革动作都备受关注。昨日，国电投披露了组建一年来的改革成绩单，总部部门数量“砍掉了”一半。

　　为将传统上“管一切”的总部改革为资本运作平台，国电投将总部大幅“瘦身”。相比于组建之前，总部部门数量由36个减为17个，人员由400余人减为260余人。总部“瘦身”之后，原有的权力大面积下放；总部权力项目由249项精简到117项，下放比例达57%，生产运营职能全部下放。（赵毅波）