期待“重奖企业内部举报人”的后效

　　最新修订的《深圳市食品安全举报奖励办法》将于今年8月1日起正式施行。根据《办法》，深圳探索建立了吹哨人制度，对于“企业正式员工”向食品安全监督管理部门举报企业食品安全违法行为，最高奖励可达到60万。

　　对问题食品举报人进行奖励，在国家层面的《食品药品违法行为举报奖励办法》就有体现，但深圳建立的吹哨人制度，则是专门针对企业正式员工的举报奖励，且是重奖，如一级举报按实际入库罚没款的30%给予奖励，这是不小的激励。

　　深圳市有关方面称，相比政府动用大量财政加强监管，利用吹哨人制度的代价低得多。确实，食药品企业使用不合格材料，生产问题食品，普通消费者可能无从知道，但作为参与者的内部员工却知道内情。食品安全法律专家就表示：全球食品安全案件中，由政府部门查出来的很少，大部分是企业内部员工、竞争对手或维权组织揭露的。2014年的福喜事件，就是有内部员工提供线索。

　　“堡垒最容易从内部攻破”，重奖企业内部举报人，也是基于现实的经验总结，其后效值得期待。

　　□殷国安（职员）