“996工作制”损害员工权益

　　■ 观察家

　　互联网公司盛行的加班文化，反映了领导层急功近利的心态和对利润的过分追求。

　　近日，有消息曝出58同城要求全部员工都采用“996工作制”，并且没有任何补贴，许多58同城的员工“围攻”总裁姚劲波的微博，纷纷发表愤怒的评论。

　　“996工作制”让人们意识到，互联网公司虽然新潮，但它首先是“公司”，而公司和劳动者之间的关系始终存在张力。即使是代表着未来企业发展趋势的互联网公司，也难以消弭这样的矛盾。“996工作制”的流行，让人们担忧，企业和劳动者难道就不能“友好地在一起”吗？企业要发展，要应对非常时期，但是劳动者的权益，也应当受到保障。

　　据说相关互联网企业试图用“996工作制”来逼走一些员工，减少裁员成本。按照相关法律法规，如果企业拒不支付加班工资，导致劳动者被迫离职的，劳动者可以向用人单位主张加班工资和经济补偿。因此，用“996工作制”逼走员工，节约裁员成本的做法是行不通的。“996工作制”损害员工权益，至于强制性的“996工作制”，更是违反了法律。

　　有观点认为，强制性的“996工作制”固然不可取，但是只要是自愿性的“996工作制”，就应该允许。因为员工可以通过加班，获得法律规定的较高加班报酬，而有些员工是愿意这样做的。这种观点忽视了，实际上一个优秀的企业，完全可以在正常的工作制内，给予员工丰厚的报酬，不需要员工拼死拼活地加班。在行业中领先的互联网公司，基本都有实力给予员工丰厚的报酬，而不需要员工付出太长的加班时间。

　　长时间的加班，极大地伤害了员工的心理和精神，使员工无法长时间保持良好的工作状态，这对那些想成为百年老店的互联网公司，也绝对不是什么好事情。并且，长时间加班破坏了员工正常的生活节奏，给他们的亲人也造成了伤害。

　　互联网公司需要培育健康、快乐的工作状态，如此员工才能够有创造力。“996工作制”的出现，是国内互联网企业加班文化的体现，反映了领导层急功近利的心态和对利润的过分追求。一家真正有未来的互联网企业，除了给领导层创造价值，也应该给员工创造价值。而这种价值，不仅仅是丰厚的薪水，也包括健康的工作状态。

　　□叶竹盛（华南理工大学法学院讲师）