延长产假，压力不能都由企业承担

　　《广东省人口与计划生育条例》近日获得通过，根据新的条例，广东女职工产假将由128天增至178天。对于此政策，大部分的网友表示支持，但也有网友担忧延长产假会加剧女性求职的压力。对此，有人大代表认为，不合理的延长产假反而会害了女职工。

　　延长产假50天，提升新生婴儿的照顾水平，好是好，但是这种好事是否能够真正落实，还要看企业。

　　企业的工作岗位一般都是“一个萝卜一个坑”，女员工怀孕要休产假，就会增加企业临时聘人成本，不符合企业逐利本性。而法律法规要贯彻执行，不执行往往会遭到处罚，怎么办？企业最好的选择就是不招聘或少招聘女员工。所以，延长产假50天，未必会给女员工带来好处，反而可能引发一些企业减少招聘女员工，导致女性就业更难。录用女员工多的企业，一旦出现扎堆生育现象，女员工都休产假了，必然会影响企业正常运转；特别是在企业重要岗位上的女员工休产假，让企业一时难以找到代替员工。

　　尽管《宪法》、《劳动法》、《就业促进法》等许多法律规定都主张，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，但在涉及企业核心利益问题时，企业往往会采取不触法的规避对策，让女性就业“伤不起”。2014年全国妇联妇女研究所课题组对北京、河北、山东应届本科毕业生展开调查，86.18%的女大学生受到过一种或多种招聘性别歧视。保护女性的生育权，关系到整个社会的和谐发展与文明进步,需要政府采取跟进对策，化解女性生育权与就业权之间的矛盾。

　　如何化解？关键是要建立相关机制来分担生育成本。要建立科学、合理的生育保险制度，扩大覆盖范围和延长享受时间等，对招聘女职工的企业给予一定的生育补助或财政补贴，合理分担生育成本，来降低企业的用工成本。只有这样，企业招聘女员工不吃亏，才不会因为法律延长产假，就减少招聘女员工。

　　□玫昆仑（公务员）

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