互金行业人才争夺战:复合跨界型人才受欢迎

　　在互联网金融行业的迅速扩张下，互联网金融公司对人才的需求标准也在不断提升。因横跨互联网和金融两个行业，互金行业急需的人才融合了金融、通讯、信息和IT等行业的要求，目前这类跨行业复合型高端人才供不应求。与此同时，随着对互联网金融行业的规范，培养和管理这类复合型人才也是行业发展的关键所在。

　　互联网金融热吸引海归人才回流

　　一个多月前，在美国工作生活了10多年的粘旻环回到国内，投身互联网金融行业，加入了一家快速发展的创业公司。从在美国知名银行Capital One任职大数据转型与支付部的数据科学高级总监到如今担任趣店集团的CRO（首席风控官），让粘旻环下决心放弃国外优渥生活的是看国内互联网金融行业的发展空间和对专业人才的巨大需求。

　　风险管理和业务风控实力是金融服务公司的命脉，如何在保证良好风控的前提下进行高效的金融服务是国内互联网金融行业内的痛点之一。在高速发展过程中，中国互联网金融行业的各种运营、信用和法律风险也逐渐暴露，这让国内互联网金融企业对专业人才的需求愈发迫切。

　　“传统的美国银行能够用大数据风控模型的场景很少，反而在中国则有很大的应用空间。”趣店集团人力资源VP李知谕表示，目前整个行业都在向Fintech（科技金融）转型，越来越多的中国互联网金融公司去海外知名企业挖人，但挖到企业最急需的高端人才却并不容易，“我们也花了很长时间寻找合适人选。”

　　由CFAInstitute、罗兰贝格管理咨询公司、LinkedIn三方合作完成的《2016年中国金融行业人才报告》也提到了这一趋势，“作为新兴业态，互联网金融企业的业务创新性较强，目前仍面临比较严重的人才匮乏。而与传统金融行业相比，互联网金融行业相对轻松自由的行业氛围不仅吸引了国内互联网、金融、IT等各行各业的人才，甚至有越来越多的海外优秀人才也加盟互联网金融企业。”

　　与此同时，如何引进人才、培养人才也成为金融服务企业人才战略制定的基准，也是转型升级的关键。趣店宣布退出校园金融业务、转型向非信用卡人群的消费金融领域发展后，就将延揽优秀人才作为工作重心之一。趣店集团创始人兼CEO罗敏曾在某论坛上表示，趣店转型的要素有以下几个：一是完善风控技术团队，让风控更加专业化。二是利用大数据技术提高效率。大数据的使用核心在于定标准，用合适的标准来将用户进行区分。

　　目前，由粘旻环带领的专业风控团队已颇具规模。在趣店的风控技术核心部门，既有来自Facebook、Google、合众银行、高盛等国际知名企业的海归，也不乏本土优秀人才，“互联网金融在国内发展特别迅速，北京是优秀人才聚集地，并不逊色于硅谷。比如，软件工程领域人才济济，我们要做的是让资深的专业人士带领此类人才了解风控的概念，并把技术能力应用到金融场景中。”据悉，趣店总部员工超半数为技术人员，风控体系已全面覆盖整个业务流程，自主研发的风控反欺诈系统已与多家大数据公司合作，帮助构建用户信用体系模型，形成了一套严密完整的风控体系。

　　“T型”人才最受互金企业欢迎

　　金融英才网统计数据显示，2016年11月下旬，互联网金融行业的招聘需求较去年同期上涨11%。北京、上海和广东三地的招聘需求分别较去年同期上涨15.4%、14.3%和11.7%。截至2016年11月下旬，风控岗位招聘需求量较去年同期相比上涨了15.3%。

　　招聘需求增长的同时，互联网金融企业对人才的标准门槛也在不断提升，既懂互联网技术，又对金融有了解的复合型、跨界型人才最受企业欢迎。这类跨界人才既有金融专业知识，熟悉金融产品、业务运作原理；同时又具备互联网思维，能够将金融产品运用、金融机构运作与互联网工具进行嫁接。

　　目前互联网金融的人才以跨界居多。据《2016年中国互联网金融人才白皮书》显示，互联网金融行业85%人才是从其他行业跨界而来，该行业对于高科技行业人才的吸引力最高，其次是互联网人才、金融人才，对于多个行业均显示近流入状况。调查结果显示，随着互联网金融行业的发展，行业中凝聚了计算机、金融、管理专业等人才，均为净流入状况。

　　在趣店集团人力资源VP李知谕看来，“互联网科技金融需要四种核心能力，分别是风控大数据、运营、获客以及金融。这四种能力最重要的是风控大数据能力，包括风控、大数据模型等，这决定了企业能做多大的市场、规模能增长多大。”

　　粘旻环举例，趣店做分期贷款，作为数据科学家不仅要对分期贷款的业务方有充分的了解；还要懂数据和模型；更要有非常强的数据处理能力，对计算机科学方面诸如模型如何上线、数据如何架构等都要十分了解。“在这些能力中，数据科学家还要有一个点能真正深入进去，成为这方面的专家。”

　　李知谕透露，趣店在三年前开始参与校园招聘，每年都有20-30人的规模，今年会更大，预计会有80-100人左右的规模，主要集中在985、211等高校的计算机科学、应用数学、统计学等，未来也将到美国硅谷的高校延揽相关专业的优秀学生。

　　■ 职场建议

　　Q：互联网金融“T型人才”需要具备哪些核心素质？

　　粘旻环(趣店集团的CRO)：互联网金融行业最需要的是T型的人才，既有宽的知识面，又能在某个方向深入，但这样的人才至少需要5年以上的工作经验。你不仅需要了解公司业务，还要具备很强的数据处理能力，是某一领域的专家。

　　Q：对于未来想进入互联网金融行业的学生来说，要做好哪些方面的准备？

　　李知谕（趣店集团人力资源VP)：学生在大学期间如果有做数据分析、建模岗位、金融合作方面的实习经验，在未来工作时就能很快地进入角色，所以，大学生的社会实践越来越重要。趣店每年也会招实习生。

　　Q：对回国后想要进入互联网金融行业的留学生，有哪些建议？

　　韩越（趣店集团BI总监，曾就职于美国高盛)：如果没有从业经验的话，海归留学生与本土学生相比并没有优势。首先，留学生的语言优势回国后被弱化了；其次，在专业性上，留学生并不一定比国内大学生强。留学生的优势更多在学习思路、学习方式、看问题的视角等方面。所以，如果学生刚计划留学，应根据兴趣选专业，并且找准钻研方向。

　　Q：在国内外金融机构工作会有哪些不同？

　　韩越：首先，美国的金融监管非常严格，金融机构关注点在合规，用科技改造风控的意愿不够强烈，很难有创新和尝试。而中国互联网金融行业的发展时间还较短，企业大多弱在风控，希望通过大数据、人工智能等将金融与科技进行深层次融合，会有很多创新机会，因为缺乏可供参考的模式，有机会同时也意味着风险。其次，在做事方式、思维方式等方面也不同。国内互联网企业更注重结果，有细化的KPI考核，国外投行更注重过程，关注是否为客户提供了优质服务等。

　　采写/新京报记者 缪晨霞