顺丰控股：已为员工办理五险一金

　　新京报讯 （记者徐伟）针对社会关注的快递行业员工缺少五险一金问题，3月13日早间，顺丰控股发布公告进行回应，已为员工办理了五险一金。此外顺丰控股还透露配套融资的进展情况，称将择机启动配套融资发行。

　　此前超六成员工没有住房公积金

　　此前据媒体报道称，大部分快递公司员工缺乏五险一金。对此京东创始人刘强东在接受央视采访时表示，靠克扣员工五险一金挣钱是“耻辱的钱”。

　　该说法引发社会关注。昨日，针对员工五险一金的情况，顺丰控股发布公告表示，根据相关规定为员工办理及缴纳了养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及住房公积金。

　　新京报记者发现，此前顺丰控股至少未给一半以上的员工缴纳住房公积金。在此前顺丰控股借壳方案中，顺丰控股称，截至2016年6月30日，顺丰控股员工合计人数为11.21万名，公司已为4.46万名员工缴纳了住房公积金。据计算，当时只有不到四成员工有住房公积金。

　　对于上述现象，顺丰控股表示，由于行业特点，顺丰控股员工中非城镇户籍员工较多，流动性较强，目前我国的住房公积金还未实现全国统筹，住房公积金尚不能跨区转移或支付，若回原籍工作和生活，在工作地缴纳的住房公积金仅部分可以自行提取且手续繁琐。

　　顺丰控股认为，根据相关规定，并未强制要求用人单位为农民工缴纳住房公积金，因此顺丰控股并未为该部分员工进行缴纳。但顺丰控股亦通过提供集体宿舍、支付住房补贴等其他形式，为部分有需要的员工解决住宿问题。

　　股价大涨，顺丰提醒投资者注意风险

　　顺丰控股还表示，公司将根据业务发展需要，妥善筹划，择机启动配套融资发行。

　　与通常借壳重组与配套融资同步进行的惯例不同，此次顺丰控股分为两步走，先完成借壳上市，再进行配套融资。

　　对于募集配套资金，顺丰控股此前表示，拟采用询价发行方式向不超过10名符合条件的特定对象非公开发行股份募集配套资金，总金额不超过80亿元。所募资金将用于公司航材购置及飞行支持项目、冷运车辆与温控设备采购项目、中转场建设项目等。

　　该方案在2016年12月12日取得证监会的批复，该批复自下发之日起12个月内有效。也就是说，如果要启动该方案，顺丰控股将在今年12月12日前启动。

　　二级市场表现上，3月13日顺丰控股下跌3.21%，报收60.89元/股。在顺丰控股借壳上市前夕，其股价开始大幅上涨，新京报记者统计发现，从2月21日到3月13日，顺丰控股股价从40.1元上涨至60.89元，涨幅达到51.85%。

　　针对股价波动情况，顺丰控股称截至目前，公司非公众股东持股比例共计68.58%，社会公众持股超过10%，公司股本总额、股权分布持续具备法律法规与证券交易所规定的上市条件，“公司股票涨幅高于同期中小板指的涨幅，敬请广大投资者注意投资风险”。

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　　去年顺丰员工薪酬大幅下降

　　顺丰日前发布了借壳上市以来的完整年报。2016年顺丰控股实现净利润41.80亿元。

　　根据年报，顺丰2015年职工薪酬为151.78亿元，占营业成本比重为40.34%。2016年，顺丰控股职工薪酬降为94.43亿元，占营业成本比重为20.44%。与2015年相比，顺丰员工薪酬大幅下滑38%。此前2015年底员工数12.19万名，2016年中为11.21万名。

　　对此，顺丰控股解释称，2016年公司业务模式发生变化，部分业务环节采取了外包方式，综合2016年职工薪酬、外包成本和运输成本，比2015年持续经营业务总体增加约23.44%。