来信

　　对待校园暴力学校不能做“鸵鸟”

　　据山东电视台报道，济南市回民中学高三女生小薇，被同班男生打成休克。更让人气愤的是，学校不但没有把事情第一时间告诉家长，反而警告被打女生，如果跟家人说了，就记处分，处分会进入学生档案，跟着人一辈，所以小薇一直不敢跟家长说。

　　视频显示：众目睽睽之下，一个人高马大的男生向一个文弱的女生拳脚相加，并致女生一度休克，出手之凶狠、影响之恶劣，令人瞠目。更让人气愤的是，学校非但没有拿出应有的作为，反而警告、威胁被打女生不准告诉家长，这几乎是对校园暴力赤裸裸的纵容。

　　学校的“鸵鸟”之举，既是对受害学生的二次伤害，更是校园暴力泛滥的诱因和温床。

　　在校园暴力引发各方高度重视、各地纷纷开展专项整治活动的今天，学校的这种“鸵鸟心态”再次把问题拉回原点——只要学校走不出认识误区，再完善的制度、再缜密的措施也难以发挥作用。　□耳东(媒体人）

　　“另类宠物” 岂能无人管

　　据澎湃新闻报道，近日，浙江杭州金成花园别墅业主金先生的26桶蜜蜂“宠物”，引得多名邻居联合签名抵制。面对着这上万只“麻烦宠物”，竟然没有一个部门愿意管、能够管。

　　随着社会的进步，思想的解放，人们对于精神文明的追求日趋多元化，养“另类宠物”不再是一种现象。但随之引发的问题和矛盾，让人们对“另类宠物”的管理担忧。

　　面对报道中居民反映的“另类宠物”问题，各职能部门以“法律无明确规定”，职能划分不清、界限不明等借口进行推脱。最终的结果是问题始终得不到解决，矛盾不断加剧，甚至有居民自己捅蜂巢，而被蜜蜂蜇伤。

　　面对新事物、新问题，有关部门若只抱着“不求有功,但求无过”的工作态度，那只能让问题得到恶化。积极主动作为，才是解决问题的主要途径。 □沐雨（职员）

　　惩罚员工爬树太过分了

　　据广元晚报报道，最近几天，四川省南充市各大网络平台上流传着这样一条视频：多名身穿公司红色马甲的员工在阆中街头爬树，一旁的围观者不断发出嘲笑声。

　　据了解，视频中的员工均来自同一家品牌瓷砖销售公司，接受这种另类的处罚，是因为业绩没达到要求。

　　也不知道，爬树这种荒唐透顶的“奇葩惩罚”，公司管理者是怎么想得出来的，真让人哭笑不得。其实，对于企业用怪招惩罚员工的行为，法律早已明令禁止，各地劳动部门在查处上也不遗余力。但不知何故，近年来企业管理者打着“激励”的招牌惩罚员工的怪事还是层出不穷。比如，因未完成任务指标，有的企业让员工学狗叫，有的企业要求员工当街跪爬或者背乌龟壳、喝马桶水等，无不让员工蒙受羞辱，心寒齿冷。

　　任何一种羞辱、折磨员工的“奇葩惩罚”，都是赤裸裸的侵犯员工人身权利和人格尊严的行为，同时体现了企业管理层法律意识的淡薄和权力意识的过度膨胀。而这种粗暴的变态管理非但达不到激励员工的效果，反而会引起员工的反感和憎恨，进而影响员工对企业的忠诚度。 □和法堡（公务员）

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