“末位淘汰制”被滥用罚得不冤

　　来论

　　据法制日报报道，重庆某实业公司实行“末位淘汰”制“淘汰”员工后，被员工告上法庭，最终被重庆市渝中区人民法院判决赔偿3万余元。

　　如今，不少单位都在实行一种被视为激励机制的“热门”管理模式——“末位淘汰制”。它源于美国，作为一种绩效管理模式，在一定条件和环境下才具有积极意义。但这一模式在被国内一些单位滥用后，非但起不到激励职工的作用，反而挫伤其积极性，甚至因侵犯职工合法权益而成为被告。

　　去年11月，最高人民法院出台的《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》第29条规定，用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

　　无视法律，搞“末位淘汰”，必须承担法律责任。这种滥用“末位淘汰”的做法，也是权力任性，被法院判赔，一点也不冤。对其他有“末位淘汰”依赖症的企业，也是一次警示。

　　要知道，企业管理说到底，是对人的管理。把“末位淘汰”的“洋办法”用错了地方，必然南橘北枳，适得其反。企业当让职工产生归宿感，而“末位淘汰”，只会让职工如履薄冰，惶惶不可终日。

　　以与法律法规相悖逆的管理模式无情地“淘汰”职工，终有一天，你也将被职工无情地淘汰。

　　□印荣生（公务员）