男老师少怎样才能改变

　　有话姚说

　　如何能够吸引更多男性加入基础教育的教师行业，根源直指收入问题。

　　新华社最近报道了关于校园男女教师比例失调的问题，学校教师几乎都是“娘子军”，令人担忧的是，由于普遍成长于女性行为范本为主导的环境下，在基础教育中，部分男孩展现出内向、柔弱、胆怯等性格特点，甚至出现男生过早被边缘化的现象。

　　男女教师失衡的现象，从师范类学校开始就已经埋下了伏笔。网络上有一份全国高校男女比例排行，女生比例最高的前十名学校中师范类院校就有四所。入学的时候男生本来就远远少于女生，到了就业的时候，男老师自然也少。

　　此外，还有一个有意思的分布现象，越是发达的地区，越是初级的教育，男教师的比例越少。济南市政协常委孙建军掌握的一份调查数据显示，在济南，城乡接合部公办中小学和幼儿园教师总数为3440人，男女教师比例为1比2.3，小学为1比3.19，幼儿园比例高达1比71.5。在城区的历下区，所有公办中小学和幼儿园教师总数为3819人，男女教师比例为1:3.42，其中棋盘街小学男女教师比例达到1比8。

　　在北上广的中心地区，十多年前差距就已经拉大。2002年，上海徐汇区小学男教师只占12.65%，2005年北京市东城区小学男教师只占13.1%。男女教师如此失衡，在学校教育中，女性对学生的示范作用要远远重于男性教师。

　　当然，这样的情况，并不仅仅是国内存在，国际上男性教师也偏少。每年美国共有8万零754名女性获得教育学专业学士学位，占当年获得此类专业学士学位总数的78.7%，男性学生则占21.3%。在幼儿教育阶段差距更是明显，日本男幼师比例约为7%，美国男幼儿教师也不过约占10%，只有德国男性幼儿教师的比例超过两成。

　　在国内，基础教育和幼儿教育领域的男性教师比例不足，不难看出主要影响因素就是收入问题。对收入压力越大的地区，男教师的数量就越稀少。2013年，中国在岗教师的平均年薪为42782元人民币（约6971美元），而比利时、韩国、德国、美国、日本教师的平均年薪都在4万美元以上，中国教师工资在被调查的国家中排名垫底。同年，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为51474元，教师行业低于平均水准。而美国的教师的平均收入则高于全国的平均工资水平。

　　教师行业的低收入造就了一个有趣的现象，某教育网站曾做过小学教师的婚配选择，50%以上的女性不愿意嫁给男性小学教师，参与投票的人中，78%的小学女教师不愿意选择男教师。反过来，超过70%的男性愿意选择女性小学教师作为结婚对象。

　　令人尴尬的是，中国教师的社会认同度是全球最高，然而同行的女性都不愿意选择同行的男性作为伴侣，小学教师的实际社会地位可见一斑。在这样的夹缝里，男性选择基础教育的教师行业实属不易。

　　为此，如何能够吸引更多男性加入基础教育的教师行业，根源直指收入问题。如果幼儿园和小学里的教师无法拿到足够高的工资，那么无论怎么扩大师范类学校的男生招生比例，到了就业阶段，男性依然没有足够的意愿从事教师行业。

　　正如时尚界曾流传的一个笑话，时尚刊物的内容是月收入5000的小编辑制作的，却用来指导月收入5万的人如何生活消费。同理，我们既然重视教育，如何又敢让平均收入还低于社会平均水准的教师，来教育收入更高家庭的子女。5月23日，教育部发布《县域义务教育优质均衡发展督导评估办法》规定，义务教育阶段教师平均工资不得低于公务员。我们希望，这一规定能够尽早落实，这也是解决男性教师稀少的关键钥匙。

　　□姚遥（公益人士）