“揽储招聘”是银行作茧自缚

　　来论

　　在越来越大的揽储压力面前，传统银行使出浑身解数，甚至员工招聘也要附加揽储条件。据相关媒体报道，某股份制银行工作人员透露，招人时“嫌贫爱富”是业内潜规则，按照人脉或社会资源等背景招人也并不避讳，有些银行的揽储门槛高达2亿元。

　　传统银行经营利润过于依赖息差，对储蓄存贷款业务要求很高，特别是存款业务，乃是传统银行的生命线。而在招聘员工时，也会将揽储与招聘挂钩，借此开辟新的揽储渠道。

　　“揽储招聘”搅乱了银行用工制度，长期将揽储任务压在员工头上，导致揽储业绩成为主要标准，造成一线人才考核标准单一化。揽储能力强就可以忽视其他方面，而有其他特长却不擅揽储的人才，则被边缘化，出现逆淘汰现象。

　　招聘条件围绕揽储能力打转，也会削弱企业的竞争力。部分银行因过度强调拼存款，深陷“揽储大战”，甚至“因储设岗”，任意改变规则，导致业务畸形化，潜伏着很大的资金风险，亦诱发诸多乱象。

　　从银行业的未来发展趋势看，简单的存贷款息差业务将被削弱，息差利润占比将越来越小，愈发考验银行的综合竞争力。而且，互联网银行等利用信息技术优势，正在快速侵蚀传统银行的地盘，它们主要凭借创新业务、超低风险率、高效率、低运营成本等竞争力，获得丰厚的利润回报。传统银行如果还是停留在“揽储招聘”的阶段，恐怕就如同恐龙一般，难以适应新时代的变化，会被未来的金融业态淘汰掉。

　　□江德斌(职员）