聘任制公务员工资可实行年薪制

　　新京报讯 （记者沙璐）据新华社消息，近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《聘任制公务员管理规定（试行）》（以下简称《规定》）。《规定》明确，机关聘任公务员，主要面向专业性较强的职位；聘任为领导职务的，应当是专业性较强的职位，自2017年9月19日起开始施行。

　　聘任制公务员纳入行政编制

　　《规定》所称聘任制公务员，是指以合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。涉及国家秘密的职位不实行聘任制。

　　聘任制公务员主要面向专业性较强的职位，确有特殊需要的，也可以面向辅助性职位。聘任为领导职务的，应当是专业性较强的职位。

　　机关聘任公务员，一般应当面向社会公开招聘。如果公开招聘专业性较强的职位，经省级以上公务员主管部门批准，可以对上述程序进行调整或适当简化。

　　对于工作急需、符合聘任职位条件的人选少、难以进行公开招聘的专业性较强的职位，经省级以上公务员主管部门批准，机关可以从符合条件的人员中直接选聘。

　　表现突出聘期满后可转为委任制公务员

　　确定聘任之后，双方需签订书面聘任合同，合同期限为一年至五年，由聘任机关根据工作任务和目标与拟聘任公务员协商确定。首次签订聘任合同的，可以约定试用期，试用期为一个月至六个月。聘任为领导职务的，聘任合同期限为三年至五年，试用期为一年。

　　聘期内一般不得变动职位。对在专业性较强的职位上表现突出、作出显著成绩和贡献、工作长期需要的聘任制公务员，聘期满五年，年度考核结果均为称职以上或者聘期考核结果为优秀的，经省级以上公务员主管部门批准，可以转为委任制公务员。

　　聘任制公务员实行协议工资制，聘任制公务员工资一般按月支付，也可以实行年薪制等特殊工资政策。

　　有利于党政机关吸引和择优选用专业人才

　　聘任制在公务员制度中并不是一个新鲜事物，按照深入实施公务员法的要求，2011年中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局制定出台了《聘任制公务员管理试点办法》，指导各地区、各部门有序扩大和深化试点。

　　国家公务员局有关负责人认为，《规定》的实施，有利于党政机关吸引和择优选用专业化人才，有利于提高我国公务员队伍专业化水平，有利于构建更加灵活的用人机制。

　　按照《规定》，专业性较强职位上的聘任制公务员，符合条件的可以转为委任制公务员。该负责人称，这是一项增加职位吸引力的政策，但要从严把关，避免执行制度的走形变味。