达内教育携手平安财险 让学员就业更有保障

　　正值毕业求职季，有数据显示，今年高校毕业生总数超过795万，增量与增幅均超往年，就业形势依然严峻。此背景下，通过“回炉”提升就业技能，成为了不少求职者缓解就业压力，提高自身竞争力的新选择。为帮助学生在“充电”之后顺利就业，专注IT职业教育的达内教育集团，近日推出面向达内学生的“平安就业教育保障险”（以下简称就业保障险），为未能如期实现就业的学生提供保障。 

　　推出就业教育保障险

　　“推出就业教育保障险的初衷是希望最大限度保障学生就业，让他们能够在达内安心学习，免去找不到工作的担忧。”达内教育总裁韩少云说。

　　近日，达内教育与中国平安财产保险股份有限公司北京分公司共同推出“平安就业教育保障险”，主要针对18周岁以上达内教育全日制学生，学生可在达内教育全国各中心参保，保险费为每人280元。在12个月的保险期内，被保险人在通过达内全日制学习后，如果3个月内未能就业，可以再回到达内学习同一课程，学习期超过50个学习日的，无论成绩如何，只要还未就业，即可申请保险理赔。

　　“平安财险敢对达内学员承保，主要源于对达内的教学实力和教学质量很有信心。”平安财险北京分公司副总经理王江涛说。根据达内教育提供的数据显示，截至2017年，达内学生毕业4个月就业率达到98.3%，这些毕业生主要从事IT互联网行业，一般就职于软件开发工程师、测试工程师、系统管理员、UI设计师、网络营销师等岗位。

　　搭建多平台助力就业

　　近年来，越来越多的求职者看到了IT互联网行业的发展前景，通过继续教育提升自身技能的愿望强烈。最新发布的《2017年新蓝领教育消费行为调查报告》显示，未参与培训的新蓝领（与传统蓝领相比，技术能力相对较高，收入和学历水平均有所提升）中，新蓝领参与职业教育培训的意愿达86.5%。

　　同时，有四成以上被调查者认为，学费是不能接受该类教育的最大阻碍。七成新蓝领来自三四线城市和乡镇农村，家庭经济底子薄，因为缺乏可抵押物、央行征信记录几乎空白等原因，也难以获得银行等传统金融的信贷支持。

　　为减轻学生的压力，此前达内教育曾推出创新学习模式——“先就业，后付款”，学生可以在找到工作后再支付培训的费用，降低入学费用门槛。

　　近年来，达内教育还与微软、惠普、阿里巴巴等多家企业建立了人才合作联盟。通过培养匹配行业发展需求的技术人才，一方面保障企业能够招到所需人才，另一方面也为学生就业提供更多平台支持。

　　此外，达内教育还成立了达内校友会，为达内毕业学生和在读学生建立联系渠道，提出“校友互助内推式”就业。据了解，校友会已在北京、上海、深圳等城市建立，未来将覆盖达内培训中心的全部城市。韩少云表示，未来达内教育将联动更多校友资源，帮助优秀学生在毕业后通过内推直接进入名企。

　　■ 数说

　　达内教育已与全国62所应用型大学合作，通过与高校联合进行特色学院、特色专业、特色班建设和办学，为中国职业教育提供一站式解决方案。

　　2016年，达内教育的招生人数突破了10.7万，其中，有15%学生来自院校，剩下85%是来源于社会人群。今年招生人数又实现了增长。

　　采写/新京报记者 方怡君