污名化离职者公司收益在哪

　　来论

　　据成都商报报道，25岁的程序员戴翔通过面试后，被新公司通知入职，然而因原公司出具的离职证明上，记载了一句“该员工在项目未完成情况下因个人原因离职”，让他最终被新公司拒绝。

　　在社会流动日益频繁的当下，跳槽逐渐从稀奇事变成平常事；以年轻人为主力的互联网行业尤其如此。面对达不到期望、产生心理落差的工作，“退出”便成为常规选择。

　　通过劳动合同，员工与公司既建构了契约关系，也形成双方的利益协商与利益博弈。不可否认，离职给公司的运行带来不便也会给公司尤其是小微企业带来损失。不愿意“成人之美”的原公司，选择了“既然做不成朋友，那你就是敌人”的对立立场，试图让这位小伙子“悔不当初”。

　　员工离职，这家公司没有反思自己在薪酬待遇、工作待遇、发展空间上的问题与不足，而是先入为主地断定员工“任性离职”。并通过离职证明将员工污名化，从而让他在求职过程中碰壁；这样另类的规训与惩罚手段，透视出一家公司的“价值底色”——不仅不愿意“成人之美”反而想方设法地“使绊子”，这种“小心眼”不仅损人不利己，也透露出公司背离社会流动潮流的陈旧观念。

　　每个人都需要寻找契合自己的价值实现通道，员工离职并没有“原罪”，没有必要对其污名化。说到底，真正能够留住人才的，还是价值实现带来的成就感与满足感。

　　□杨朝清（职员）