硬币退押金：先违法后刁难

　　来论

　　辞职两月后，四川雅安市的潘老师领到培训机构“新目标教育”补发的押金：10000枚一角硬币，共1000元。校方称：因潘老师在工作和离职期间出现“严重不负责任行为”，故采取这种合法方式表达不满。

　　离职两月，闹到当地劳动局，才部分讨还校方原不肯退的押金，可第一笔到手的，竟全是1角硬币。校方故意用这种方式制造麻烦，消遣戏弄人，实在让人鄙夷。

　　更严重的是，这成堆的一角硬币，暴露出校方收取押金的违法问题。校方也承认，“诚信保证金”是用于规范任课教师诚实守信，要求任课教师不能在学期中途离职。而《劳动合同法》第9条明文规定：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

　　教师并非包身工，有着离职的自由。无论《劳动法》第31条，还是《劳动合同法》第37条，对劳动者一方离职（解除劳动合同）的所作要求，是提前三十日以书面形式通知用人单位即可。潘老师在法定框架内离职，也就无可指摘。

　　《劳动合同法》第84条则规定：以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。而当地劳动局对此劳资纠纷的调处结果，却是由校方分多期按月退还，这也暴露出执法疲软问题。一者，本是教师劳动所得，也就5000元，一家培训机构这都拿不出来，必须要分期？二者，法定的罚款呢？

　　只有当地劳动部门严格执法，才能灭灭这家培训机构违法收押金在前，拒绝退还在后，继以硬币“刁难”的嚣张气焰。

　　□于立生（媒体人）