来信

　　劳动权利没有“试用期”

　　据新华社报道，记者从北京市西城区人民法院了解到，伴随经济社会发展，2017年，这家法院受理的涉试用期劳动争议案件呈两位数增长。

　　生活中，确实有一些用人单位在试用期上做文章、偷换概念，侵犯劳动者的合法权益。实际上，劳动合同可以有试用期，但劳动权利是没有“试用期”的。在试用期内的劳动者也是劳动者，和其他所谓的“转正劳动者”一样，也享有各项法定权利。此时，双方约定的工资可能会少点，但用人单位一样需要尊重和履行法律义务，遵守平等、自愿、公平、诚实信用的原则。

　　尤其是求职新人，需增强法律意识，学会用法律来审视劳动合同，规避劳动市场中的各类陷阱。

　　□李英峰（公职律师）

　　出生缺陷预防关口需尽量前置

　　据新京报报道，我国每年新增约90万出生缺陷的患儿，很多家庭为此背上沉重负担。近日，北京妇产医院牵头全国三十多家医疗机构，开展重大出生缺陷风险研究，通过对全国50万孕妇的随访，研究出生缺陷危险因素分类与等级，提出适合中国人群的孕早期致畸风险监控方案。

　　我国的初婚年龄越来越大，很多妇女初孕时就已进入大龄孕妇的行列，再加上当前不孕不育的患病率较高，这些因素导致冒险怀孕、侥幸生育的妇女越来越多。

　　因此，将预防出生缺陷的关口前置到孕前已成当务之急。不少出生缺陷的患病机理和危险因素并不为我们所掌握，且随着社会的发展和生活方式的改变，新的风险在不断增加。此次新闻报道中的缺陷风险研究，可谓正当其时。如能掌握其中的规律，势必能为未来出台更具针对性的预防措施做好准备。

　　□罗志华（医生）

　　老年人不该是旅游市场歧视对象

　　据报道，五一假日期间，出境游人数猛增，其中不乏老年人。不过，也有不少老人因年龄和身体原因而遭旅行社婉拒。

　　老年人出游，旅行社收取的团费不比别人高，但其出现意外的概率更大、后果更重，所以婉拒老年人也成为许多旅行社的潜规则。更麻烦的是，有的老年人因超龄而无法投保，有的即使可以投保，赔付额也仅有普通人的一半。老年人觉得对方歧视自己，投保意愿不强，旅行社和保险公司更觉得风险难控，所以干脆不做这块生意。

　　老年人各项权益的保障已成为社会治理中重要的组成部分。未来，如何保障老年人出游，恐怕还需包括旅行社和保险公司在内，给出更为聪明的答案，但无论如何，老年人不该成为市场的歧视对象。□宋鹏伟（媒体人）

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