工作强度大待遇低致护士流失

　　新京报讯 （记者王卡拉）近日，在和睦家医疗举办的“医者仁心，一路相随——护理价值创新论坛”上，北京大学医学继续教育学院院长张海澄指出，目前我国护士的生存环境并不乐观，工作强度大、待遇低、职业发展等多种因素导致护士流失率较高。

　　“留住护士最重要的还是通过平台、机会、薪资待遇等方面，让护士的专业价值有所体现。”张海澄指出，护理教育对护理专业价值的培养至关重要。和睦家医疗副总裁、医疗总监沈晓雁强调，针对不同层次、不同护理人员有长期培养计划，护士可以自由选择各自的发展。