来信

　　“无法陪护父母”是家事也是国事

　　近日，中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对2003名18～35岁青年进行的一项调查显示，86.8%的受访青年期待社会为年轻人陪护父母给予一定的支持。

　　期待陪护父母得到更多社会支持，既是年轻一代的愿望和呼声，也是摆在政府和社会面前的一道现实命题。

　　纵向比较，独生子女一代的父母养老确实普遍存在无人陪护的问题。十九大报告明确提出：“积极应对人口老龄化，构建养老、孝老、敬老政策体系和社会环境，加快老龄事业和产业发展”。

　　因此，无法陪护父母，是家事也是国事。青年群体无法陪护父母的呼声，值得引起有关部门的注意。比如，不妨进一步规范保姆护工行业，提高养老机构吸引力，完善社区居家养老，帮助老人老有所学、老有所乐，提高生活品质，为打拼在外的年轻人减少后顾之忧。□张淳艺（职员）

　　靠窗看景多花钱，是自砸招牌

　　据媒体报道，上海某酒店54楼大堂吧，因其可以近距离俯瞰浦江两岸风光的得天独厚地理位置，一直被网民盛赞为“十大魔都下午茶胜地”之一。但是，李小姐近日向记者投诉，“去喝下午茶，喝出一肚子气来”。起因是大堂吧的服务员要求，若选靠窗的座位，至少要多点一份800元的双人套餐。

　　该酒店强制靠窗落座者必须点两份套餐，无异于是为靠窗座位设置“最低消费标准”，而这早已被法律明令禁止。《餐饮业经营管理办法（试行）》，第十二条明确禁止餐饮经营者设置最低消费；同时规定，对于餐饮经营者违反该办法的行为，主管部门可以给予餐饮经营者相应的行政处罚。

　　餐饮行业盈利靠的是民众口碑和回头客。而收取“选位费”，却有竭泽而渔、自砸招牌之虞。看似多赚了一部分钱，实则败坏了酒店名声，堵住了做大做强的财路，着实得不偿失。让消费者乘兴而来、败兴而归的酒店，无疑会遭遇消费者的依法维权和“用脚投票”。□张玉胜（公务员）

　　10分钟不回微信就辞退怀孕员工？

　　据媒体报道，已怀孕的王小姐在浙江宁波市某饮品店担任店长，7月初的一天晚上22点23分，单位负责人在工作微信群里要求“10分钟内上报当月营业额，不发就辞退”。当时不属于上班时间，已入睡的王小姐未及时回复。10分钟后，该负责人通知她，“你已被辞退了”。经过维权，王小姐拿到了1.8万元赔偿金。

　　晚上十点多并非上班时间，怀孕女员工睡觉何罪之有？“10分钟紧急任务”不仅缺乏公私边界，也损害了员工的权利与尊严。

　　对怀孕女员工进行百般刁难，找漏洞甚至人为制造“陷阱”辞退女员工的行为，从根本上违背了《劳动合同法》和《女职工劳动保护特殊规定》的相关规定。

　　怀孕女员工在职场的境遇，也是劳动者是否拥有安全感与体面的一面镜子。面对企业的“任性辞退”和“花样赶人”，怀孕女员工要勇于维权，权利与尊严才能得到守卫。□杨朝清（教师）