来信

　　拿扮护士、警察视频吓孩子，不可取

　　“不吃饭？打针！”“不睡觉？抓起来！”近日，一些短视频应用上出现了这样的视频，护士、警察装扮的人厉声吓唬孩子，还有些视频直接用殴打布偶的方式恐吓孩子。不少人还把这些视频转发到家长群，称这种管教孩子的方式很管用。

　　不过，无论是从教育，还是法律角度来看，这种“扮护士、警察吓孩子”的恐吓式教育，实际上都是不可取的。这其实不符合“循循善诱”的基本教育原则。如在心理层面，这种恐吓式教育，很可能会在孩子内心留下阴影，使之缺乏安全感，最终影响孩子心理的健康成长、养成健全的人格，以至于逐渐形成一种卑怯、懦弱、易于焦虑的性格。

　　面对恐吓式教育视频，家长有必要理性对待，不迷信盲从这种并非科学正确的教育方式。□张贵峰（市民）

　　孝心奖：企业人性化管理的体现

　　据媒体报道，西安一家公司老板从一年利润中拿出一部分，给所有的员工颁一个奖——“孝心奖”，孝心奖奖金近50万元。公司有130余名员工，90%来自农村。孝心奖从现金300元至16000元不等，标准设置主要取决于员工一年的表现和付出的努力。

　　“孝心奖”的难能可贵在于，其融入了企业对员工家属的关爱，因为这笔奖金是给了员工父母。本来，员工家属并不在企业管理范畴之内。

　　不容讳言，孝道的淡薄和缺失，于现在的子女，已经不是个别现象。“孝心奖”着力于孝道的弘扬，“老板挨个给每位员工父母颁奖，感谢父母们的辛苦养育。”这其实是给员工们做了一个孝的榜样。而且，由于“孝心奖”是“孝”的直观记录和形象体现，其实也是“以孝为荣、不孝为耻，以孝为美、不孝为丑”的一种激励机制。

　　随着社会的发展，员工们的精神需求也在不断地提高，人性化在管理中的重要性日益凸显。“孝心奖”虽然不一定要照搬，但其思路却值得借鉴和推广。□钱夙伟（市民）

　　羡慕别家孩子没必要！

　　近日，中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对1863名家长进行的一项调查显示，68.8%的受访家长表示对孩子有很高期待，57.7%的受访家长坦言会羡慕别人家孩子优秀。

　　“别人家的孩子”是近年来经常出现的一种表述，一般是指这样的孩子比较优秀，但却不是自家的孩子，羡慕之情溢于言表。上述调查结果就是一个很好的证明，这其实是一种不正常现象。因为羡慕“别人家的孩子”，不仅是嘴上说说而已，不少家长会把“别人家的孩子”当成一种榜样，希望自家的孩子向其学习、向其靠拢甚至去超越，并愿意为此付出时间和金钱进行“催化”，即通过刻意培养或校外培训，让自己孩子向别家孩子看齐。

　　但家长忽略了一个问题：每一个优秀孩子的养成是多种因素促成的，既与家长，也与孩子自身兴趣以及外部环境有关。所以，家长与其羡慕、效仿别家孩子，不如反思自家的家庭教育是否有问题。对孩子有期待是必须的，但不能脱离实际。□张海英(教师)