58同城发布物流业招聘大数据

　　近日，58同城招聘联合超级雇主品牌掀起暑期档国民招聘狂欢。本次活动从8月8日至9月30日结束，作为本次活动的一大亮点，58同城联合麦当劳、京东、李宁、顺丰速运四大超级雇主品牌“出演”广告宣传片。广告宣传片中，四大行业巨头依次呈现餐饮、互联网、零售、物流四大行业招聘需求较大的四个典型职位，即服务员职位、客服职位、导购职位及快递员职位，展现出不同职位背后的职场故事。

　　透过典型职位，辐射全行业招聘，58同城本次举办的“超级雇主品牌招聘活动”洞察了各行业的招聘现状，汇集了海量职位信息。作为本次合作的超级雇主品牌，顺丰速运是国内领先的快递物流综合服务商，经过多年发展，现已初步具备为客户提供一体化综合物流解决方案的能力，以及为客户提供仓储管理、销售预测、大数据分析、金融管理等一揽子解决方案。目前，58同城招聘研究院已通过大数据发布物流行业就业趋势，分析企业招聘需求、刻画用户求职画像，为企业招聘和个人求职出具了权威“启示录”。

　　电商发展推动仓配产业需求激增 4-6月是快递员招聘旺季

　　国家统计局公布的数据显示，2019年上半年，中国GDP同比增长6.3%，其中，服务业中的交通运输、仓储和邮政业增加值同比增长7.8%。聚焦物流行业招聘，快递员职位是物流行业内企业运行的重要劳动力供给，该职位也是58同城招聘平台的重点岗位。除了各种现代化的智能装备外，个人体力也是快递员必备的素质之一，因此物流行业快递员以男性为主，收入一般由“底薪+派件费+收入提成”构成。

　　招聘需求方面，近年来物流行业快速发展，全社会物流总额不断上升，物流行业的发展促成了快递员需求的增长。58同城招聘研究院数据表明，2019年上半年包含“快递员”字样的招聘需求同比倍数增长，需求激增。其中2019年4月份同比增长最高，达271.96%；其次为6月份同比增长162.27%。近年来，国内电商产业发展迅猛，2018年中国快递包裹量突破500亿件，预计2020年将增至710亿件，每年的年中和年末都是电商集中促销的节点，快递业务员的招聘需求也集中在此时激增。

　　80后和90后是快递从业主力军 仓储业平均薪资较有竞争力

　　2015年，快递员作为新职业被纳入我国新修订的职业分类大典，标志着其职业身份被“国家确定职业分类”确认。据58同城招聘研究院数据显示，目前快递员年龄主要集中在80后、90后区间段，快递员群体的整体年轻化，是快递基层工作繁重的最直接体现。

　　薪酬方面，58同城招聘研究院数据显示，2018年上半年物流企业支付薪酬均值为6804元/月，2019年上半年物流企业支付薪酬均值为7254元/月，涨幅达6.6%。根据国家统计局发布的2018年中国平均工资主要数据显示，仓储和邮政业年均工资增速达11.4%，远高于全国平均水平。随着电商产业的持续繁荣发展，仓储配送业也将迎来一轮发展红利期。

　　现在，就业环境与人才供需市场均处于变革中，企业之间的主要竞争不再是对资源的争夺，而是转向人才的竞争。在这一背景下，58同城不仅为求职者提供优质高效的招聘服务，还可通过大数据分析，盘点不同行业、不同职位的人才供需情况，为企业及求职者提供借鉴参考。

　　本次58同城招聘之所以发起“超级雇主”招聘活动，旨在通过与超级雇主、海量名企的合作，让更多企业招到合适的人，也让更多求职者找到更合适的工作，从而建立求职双方更紧密的联系，解决更多的社会就业需求。目前，随着58同城已联合顺丰速运等四大超级雇主发起暑期档招聘的狂欢，将夏季招聘市场推向高潮。

　　新京报记者 刘畅