来信

　　岂把宜家当自家

　　据报道，作为展示和销售家具及家居用品的大型商场，宜家家居经常出现“蹭睡”“蹭凉”一族。他们在商场中沙发区和卧室区的展示商品上或坐或躺，甚至还有脱了鞋直接在商场里睡觉的，一直被人们所诟病。

　　很多商品是允许消费者购买前在实体店进行体验的，但这只是为增加消费者对产品的了解，而不是号召没有购物需求的人来蹭睡或蹭凉。

　　把宜家当成免费的休闲纳凉场所，想睡就睡、想坐就坐，且对前来劝导的员工置之不理甚至耍脾气，太没有公德。宜家环境再好，也不是顾客自己的家，奉劝一些人还是别毫无节制地来蹭睡、蹭凉了。

　　□刘奂明（公务员）

　　经营餐馆，不应止于“把桌子抹干净”

　　据北京青年报报道，王女士在北京某餐厅用餐时，被飞来的一只马蜂蜇伤，还引起了皮肤过敏，经医院治疗后，她向餐厅老板索赔不成，不得不将这家餐厅告上法庭。昨天经法官调节，由这家餐厅一次性向王女士赔付医药费、误工费、交通费等6000元。

　　马蜂蜇伤顾客，可能是个案，但仍给了餐饮行业深刻的教训。像不起眼的一只苍蝇、一只蟑螂、一只死老鼠，甚至一只蚊子、一只蚂蚁，都可能引起一场消费纠纷。严重一点的，餐馆不仅要停业整顿，还可能把老本都赔上。

　　因此，餐饮行业不能只满足于餐具消毒，桌子抹干净，也要注意：窗户上是否装了纱窗，周边有没有马蜂窝，是否清除了滋生苍蝇、蚊子、蟑螂的“土壤”。只有每一个细节都不放过，才会防止发生一只马蜂赔偿6000元之类的事件。

　　□文弟（市民）

　　暑期休年假，不妨“协商两相宜”

　　据报道，7月8月，正值暑期，请年假带娃出游成了不少职工的选择。面对员工扎堆请年假，批还是不批？这让不少企业陷入“两头难”的境地。

　　暑期扎堆请年假，其实这个问题关键在于“扎堆”二字。《劳动法》明确规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。休年假是职工的合法权益，企业应当依法办事，但企业也确实有这样那样的行业特质与烦恼，毕竟不同类型、行业、规模的企业，对带薪年假的认识程度和企业自身的承受能力有很大差别。

　　我认为，处理好这个现实问题，暑期员工休年假，企业与员工应将心比心，相互体谅，平等协商。尤其是企业，要在严格遵守带薪休假规定的基础上，通过优化内部管理的方式，灵活安排员工休假，以保证员工休假权利圆满落地。

　　□王丽美（职员）

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