中科院外籍雇员被解聘，是种族言论应付的代价

　　■ 观察家

　　种族平等已成世界范围内“政治正确”，无论在哪个国家发表种族主义言论，都该付出沉重的代价。

　　据新京报报道，近日，中国科学院自动化研究所外籍雇员、来自奥地利的克拉尔斯（Mark A Kolars），在职场社交平台Linkedln账号持续发布“辱华言论”，引发关注。11月7日，该所发表声明，表示已解除与克拉尔斯的聘用合同。

　　“欧洲的血统中国永远赶不上”、“中国人不够聪明，近亲繁殖太久了”、“只是来中国挣钱，中国人需要我们外国人，没有我们的帮助你们至今还戴着斗笠种田”……从截图看，这名自称持有在华“外国专家A类绿卡”的外籍工作者，发表的言论让人瞠目结舌。更让人惊讶的是，他还自我辩称“并非在种族歧视”，只是“讨厌肮脏的黄种人”。

　　克拉尔斯无疑在触碰底线。这道底线不是个别人的，而是普适性的——联合国1948年通过的《世界人权宣言》和联大1965年通过的《消除一切形式种族歧视国际公约》（ICERD）明文指出，“一切形式的种族、宗教和民族仇恨与行为”，都是违反《联合国宪章》和《世界人权宣言》的种族主义行为，各成员国必须采取一切必要措施，防止各种形式的种族、宗教和民族仇恨。

　　作为ICERD缔约国公民的克拉尔斯即便对这份公约无知，也该知道，迄今人类历史上最大的一次种族主义劫难，就是由其同胞希特勒发动的。希特勒当年的“雅利安民族优越论”，给其他种族和整个世界都带来了巨大灾难。而伴随着对这场灾难的反思，种族平等也逐渐成为世界范围内“政治正确”。在当下，在哪个国家发表克拉尔斯这样不折不扣的种族主义言论，都该付出沉重的代价。

　　反对种族主义，不是自卑心态下的敏感，而是对文明价值的捍卫。

　　今年1月，美国杜克大学助理教授尼利，自称“接到投诉”，用电邮责令自己的学生不得在校园说中文，声称此举“可能有意想不到的后果”。事情曝光后，两千多名该校不同族裔背景的师生、校友和校外人士发起联署，指责其歧视性言论，是“典型的种族主义行为”，为此，该校医学院院长克洛特曼迅速发表公开信，称学校“没有任何规定限制学生用何种语言进行交流”，师生在校前途“也绝不会因为其在课堂外使用何种语言而受到任何影响”。

　　尽管尼利随后解释“并非有意进行种族针对”，而“只是出于关心学生能否适应英语学习环境而口不择言”，但仍被撤销了研究员总监的职位。而这番处理，算是北美针对“种族歧视言行”的常规性操作。若不是这位助理教授仅“表达不当”，而不像是有意进行针对性种族主义攻击、挑衅，后果只会严重得多。

　　两相对比，同样声称“并非种族歧视”的克拉尔斯，其言论中对自己所属种族的无端拔高，和对黄种人的毁谤、侮辱，可谓无所掩饰，如今被受聘单位解聘也是其本该付出的代价。

　　ICERD要求各签约国“以法律禁止仇恨言论，并以刑事手段惩治种族主义组织”。作为负责任的大国，作为联合国重要成员之一，中国也宜从法律层面明文禁止任何形式、针对任何特定对象的种族歧视、种族仇恨言论，并为以法律和刑事手段惩罚这种言行，提供必要的法律依据。

　　回到事件本身，种族主义无异于人类发展过程的“毒瘤”，无论克拉尔斯这番言论歧视的是哪个族裔、肤色、信仰人群，都摆脱不了种族主义的底色，对此给予应有处理也是旗帜鲜明反对的题中之意。

　　□陶短房（媒体人）