《找工作：关系人与职业生涯的研究》

　　作者：（美）马克·格兰诺维特

　　译者：张文宏

　　版本：华东师范大学出版社

　　2020年5月

　　无论是“找工作”还是入职后的生涯，“关系人”的影响或许都随处可见。社会学家格兰诺维特发现，他们不是家人亲戚，而是同学、以前的同事或偶尔认识的人。“强关系”由同质性较高的熟人组成。“弱关系”才能带来有差异的市场信息，而这在他看来是一种信息桥。

　　在一般经济学的假设中，市场信息的流通能让供求关系比较均衡。换言之，岗位需要什么样的员工，求职者追求什么样的工作，两者在市场信息的流动中能大概率实现匹配。格兰诺维特则认为经济行为是嵌入到社会中的，个人的求职行为也一样深受社会关系网络影响。青年学者会痴迷于格兰诺维特在20世纪60年代如何通过前后共计三百人的研究对象，仅使用简单的统计方法便完成了一项经典研究。我们则在他的研究作品中看到无法摆脱却往往又绞尽脑汁寻找的“关系人”影子，只不过因为文化经济差异，既可能是“弱关系”，也可能是“强关系”。