百万薪酬聘职业经理人，乡村振兴需人才支撑

　　■ 来论

　　据报道，浙江省杭州市余杭区农业农村局于日前发布公告：即日起至8月18日，辖内8个农村面向全国聘请农村职业经理人，其中两个村的绩效奖励最高达百万元。

　　这真是“厉害了，我的村！”一直以来，农村地区都是落后象征，而农业生产给人的印象都是“面朝黄土背朝天”，可以说十分辛苦，更与“高薪”无缘。杭州余杭此次百万薪酬招聘农村职业经理人，无疑是颠覆了人们对于农村和农业的刻板认知。

　　何谓农村职业经理人？在国家有关部门去年发布的新职业信息中，就包括农业经理人，主要就是帮助农村发展生产经营，这也是在新农村建设背景下，农民专业合作社等农业经济合作组织发展迅速，由此滋生了对专业技能与知识水平要求较高的农村职业经理人。目前，浙江、四川等多地对此都有正式招聘。而杭州余杭此次“集中招引农村经营管理人才”，也是第二年了，只是“和去年相比，今年开出的待遇更为优厚”罢了。

　　其实，要拿到这“百万年薪”，并不轻松。据了解，杭州此次招聘的农村职业经理人，基本年薪也就18万元。而其所谓的“百万薪酬”，其实是一种绩效奖励，只有干好工作，通过目标考核，才能拿到。应当说，这还是很务实的，也侧面说明其招聘绝非虚张声势、装装样子。

　　而且，很多地方招聘农村职业经理人，都是结合自身需要，并非是一股脑“赶时髦”。仍以余杭为例，其主要考虑就是，近年来在乡村振兴中，乡村旅游快速发展，但要找到自己的特色，实现可持续发展，就需要专业人才给村子“指路”。

　　这其实也是大势所趋。在国家大力推进乡村振兴，发展乡村旅游的时代背景下，农村、农业要实现跨越式发展，就不能再走老路，也不可能依靠小农经济来达成。这就需要因地制宜、扬长避短，走好多样化产业经营的升级发展新路。也因此才需要引入职业经理人等专业人才，把建设美好乡村当作产业和事业一样去经营。

　　正所谓，广阔天地，大有可为。百万薪酬招聘职业经理人，给乡村振兴指出一条产业化之路，同时也让农村与农业有机会成为新的创业沃土，值得期待。

　　□徐建辉（时评人）