企业发红包留职工过年，为防疫复工赢得更大空间

　　■ 社论

　　企业与政府联手“留人”，既体现了对务工人员的人性化对待，也是保障生产复工的务实之举。

　　2020年12月31日，浙江宁波鄞州云龙镇总工会及镇商会发布的一则“倡议省外职工留下过年”通知，引来好评。

　　据新京报报道，从该通知文件来看，因考虑到疫情防控及复工需要，当地企业鼓励浙江省外职工留在当地过年，选择留下的职工可领666元现金红包。目前已有2000余人领到红包，云龙镇政府将组织多项文娱活动，让省外职工融入当地过年氛围。开春后，部分企业还将对年后第一天上班的员工奖励千元红包。

　　“不管多远，回家过年”，这对于绝大多数中国人来说，可能是一件“天经地义”的事。但在疫情影响之下，即将到来的这个春节，“回，还是不回”，相当一部分在外打拼的“外省人”或不再那么“不假思索”就可以作出决定。这个时候，选择留下的职工将获得企业的红包“奖励”，或许会让部分人的选择可以少些顾虑。

　　从报道来看，云龙镇的企业不仅选择给留下的外省职工发放现金红包，当地镇政府还将组织多项文娱活动，让留下的职工也能够在当地过一个安心舒适的年。

　　企业与政府联手“留人”，一方面是配合疫情防控的需要，另一方面则是确保来年的复工可以更高效。如此双管齐下，应该说，既体现了企业和当地政府对于务工人员的人性化对待，也是积极响应当前抗疫要求，保障生产复工的务实之举。

　　在符合疫情防控规定的前提下，在外工作人员这个春节到底回不回家，理应尊重他们自身的意愿。毕竟，春节团圆自有其强大的文化惯性，尤其是对于那些每年只有春节才能回家一次的务工者来说，盼望春节回家团聚，这是人之常情。

　　但是，综合企业生产安排和职工意愿，通过适当方式鼓励职工在务工地过年，在今年的背景下，不管是从减少人员流动以配合防疫，还是从确保来年顺利复工的角度，都有其必要性。

　　云龙镇的企业给留下的职工发放现金奖励，当地政府则做好相应的配套服务，这种“政企”合力的做法，可以说是示范了一种人性化的“留人”方式，值得更多的企业和地方予以借鉴。当然，具体的实施还需要因地制宜。

　　国家卫健委前不久就明确，要“根据生产、工作情况和职工意愿，灵活安排休假”来引导职工群众在春节期间尽量在工作地休假。也就是说，企业的需要、职工的意愿都要得到尊重，在具体“留人”政策的执行上，不能强制，更不能一刀切。

　　一句话，对于回家的职工，企业需要主动配合做好相关行程安排以及往返旅途中的防疫工作，同时也要保证留下的职工能够过一个安心年，并保障他们的合法权益。

　　为此，除了发放现金奖励“省外职工留下过年”，部分有需要的企业也可以探索错峰休假，既可减少人员的集中流动，也能最大程度保障企业的正常生产秩序，实现防疫和生产的双赢。

　　春运即将开启，在外务工人员要提早做好留下还是回家的准备，企业、政府的“留人”政策安排，也应尽量提前制定，给予职工更充分的考虑空间，让他们的选择变得更从容，以确保无论回家还是留下，都能过一个安全祥和年。