清明加班怒怼领导 该反思职场“无效加班”了

　　■ 观察家

　　人们需要的是一个更人性、更柔性、更活性的职场生态，而不是把人当工具。

　　据人民网报道，4月4日，疑似“中国电科员工因清明节被强制加班怒怼领导”的聊天记录在网络上热传。聊天截图显示，员工陈某因被领导安排清明加班而将自己在过去一段时间加班积攒的怨气一并发出，引起了部门同事的集体共鸣，纷纷要求辞职。5日，中国电科发言人称，网传聊天记录所涉单位和人员非所属成员单位和员工。

　　同一天，成都市劳动保障监察总队工作人员表示，已注意到相关网络舆情，将进一步调查核实；目前四川省和成都市总工会均已介入。

　　谨慎地看，网传截图有没有PS痕迹，当事人所说的是不是都属实，涉及的公司是否为舆论所指的中国电科成都区，都有待查证。

　　评判个中是非，显然得以厘清事实为前提。若当事人图中所说的长期高负荷加班乱象属实，无论事发公司是不是中国电科，还是其外包公司，那都该一查到底。考虑到一并“爆出”的还有搞裙带关系等问题，恐怕很难全部归为“公司内部事务”，有些或许已涉嫌违法违纪。要是地点对不上、事情系捏造，那中国电科方面也有权维护自身权益。

　　此事为什么会引发网友们的共鸣？一句话总结原因就是：天下打工人苦无效加班等职场乱象久矣。许多职场人对职场PUA、无效加班等乱象的不满，已经到了某个临界点上。只不过，人在职场，身不由己。

　　无论是寄希望于年轻人改变职场陋习，还是乐见陈某回怼不合理加班，背后彰显的其实是职场同温层内的诉求共振：他们迫切需要改变畸形加班文化、拍马屁文化及其他职场潜规则，想要更平等化的职场人际关系与更透明化的职场规则，希望能被企业与上级当作“人”而非工具来看待。

　　就拿超长或无效加班来说，陈某说的“开发课的兄弟们基本上加班都是一百多个小时，这个月天天早八点上班，干到晚上十一点，加到凌晨一两点都是常有的事”等现象，就让很多人心有戚戚、代入感强烈。

　　人们或许并不抗拒在尊重劳动法合理补偿基础上的加班，但那种纯消耗、无意义还违法的加班，显然是无法接受的。

　　去年3月份以来，北京、山东、安徽、河南、广西、青海等多地人社部门宣布，集中开展超时加班排查整治工作，释放出的就是纠偏畸形加班文化的鲜明信号。

　　从很多网民反馈的情况看，许多职场规则的制定者、职场文化的谱写者理应对镜自照，对于超长或无效加班之类的职场陋习加以纠正。

　　无论如何，不要低估了这届打工人对超长和无效加班等职场乱象的敏感。其背后的期冀就是，人们需要的是一个更人性、更柔性、更活性的职场生态，而不是把人当工具。

　　□佘宗明（媒体人）