社会不妨对择业“空窗期”毕业生多些宽容

　　最新公布的4月份就业数据显示，青年失业率继续上升，达到20.4%，这让大学生就业难的问题再次被聚焦。

　　近期，网上“全职儿女”“中国人能不能拥有GAP（短暂的休息）”等一系列讨论，看似是在探讨毕业生就业新出路的可能性，但也折射出当下毕业生群体缺乏就业安全感，饱受就业焦虑困扰的心态。其中，相当一部分就业焦虑来源于“应届生身份”所带来的“精神内耗”。

　　应届毕业生是国家重点保障的就业群体，企事业单位每年会留出数量可观的应届生岗位，民营企业也对校招员工有所倾斜。因此，不少毕业生将应届身份看作只有一次的“护身符”。

　　按照规定，毕业时未落实工作单位的高校毕业生，可将户口档案在学校留存两年，保留应届身份以继续寻找合适的工作，也就是所谓的“择业期”。但在实际招聘过程中，一些用人单位并不接受择业期毕业生校招简历投递。这也加剧了此类群体就业难度。

　　日前人社部等十部门启动实施“百万就业见习岗位募集计划”，聚焦的正是离校择业学生和青年失业人群。此外，更多企事业单位在招聘公告中注明“在两年择业期内未落实工作单位的毕业生视同应届毕业生”，也是一个积极的趋势。

　　同时，用人单位也要破除不合理门槛限制，给予平等的应聘机会，不仅有利于缓解择业期毕业生的就业焦虑，更有利于用人单位招聘到符合需求的人才。

　　青年群体正处于事业方向的开端，即使短时间内处于择业“空窗”，也无须过分自我苛责。重要的是保持信心，就业择业观念更加多元，更加适应社会需求。

　　总之，社会不妨多些宽容，以发展眼光看待大学生就业，织好就业容错率这张“安全网”，让青年人更加从容地找到适合自己、适应社会的就业节奏。

　　□韦柳伊（研究生）

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