鼓励干部担当作为不拘一格降人才

　　■ 观察家

　　激励各级干部积极发挥主观能动性，迎难而上、鼓足干劲，真正做出实际效果来。

　　据人民网报道，近日，福建省纪委、省委组织部联合出台《关于深化激励干部担当作为工作的通知》。其中，有一条格外引人关注：注重选拔优秀县（市、区）党政正职担任省直部门领导班子成员；对县（市、区）特别优秀的党委常委，可直接提任同一层级党政正职；对县（市、区）党政正职、乡镇（街道）党（工）委书记中的优秀干部，可直接提任上一级党委专职副书记、政府常务副职，或者兼任上一级领导班子副职。

　　在媒体的总结中，把类似表述转换成了更通俗的语言，比如“特别优秀的县委常委可直接提任县委书记、县长”等。上述通知确实是这个意思，即为了激励干部，要消除很多过去的惯例，起到“不拘一格降人才”的效果。

　　就以“从县委常委到县长、县委书记”这一路径来说，通常要面临好几个台阶。比如县委常委可能要先提拔到常务副县长、县委副书记的岗位，然后再通过历练担任县长、县委书记一职。这还是个比较理想状态，现实中的环境可能更复杂。

　　平心而论，领导干部升迁讲究程序、履历，既是维系干部队伍稳定性的需要，也让干部对自身发展有了更明确的预期。但如果过于拘泥于惯例，也容易变成通知所说的论资排辈、“隐形台阶”：升迁路径过于具体，以至于影响了一些干部的积极性。

　　所以，福建为了激励干部担当作为，打破这些常规是值得肯定的。除了福建，也有不少地方都出台了类似规定。比如，浙江湖州提出将在干部提拔上打破思维定势，不唯年龄、资历、学历、班子排序，不拘一格选用实干争先、实绩突出的优秀干部。

　　从中央到地方，近年都在反复强调激励干部担当作为，选拔“干将”，杜绝“躺平式干部”。这是社会发展的需要，随着改革进入攻坚期和深水区，接下来各项事业碰到的可能都是“硬骨头”。激励各级干部积极发挥主观能动性，迎难而上、鼓足干劲，真正做出实际效果来。

　　现在的关键，则是如何将有意愿、有干劲的干部选拔出来，并放到关键岗位上去。非常之时则有非常之举，通过明确的政策规定，让各级干部知道，有所作为就可获得破格升迁的机会，这不失为一种极大的激励。

　　当然，各地在破格提拔干部时，也要注意把关。比如加强业绩的实地考核，确保每一项成绩都扎扎实实；坚持过程透明、程序规范，让被提拔者经得起检验；此外，在提拔之后也要设立考核期，避免动机不纯的“表演型干部”为了提拔突击干事，之后便“躺平”。

　　总之，破格提拔优秀干部，对于整个队伍来说能起到提振士气、重塑风气的效果。因此，各地要用好这项政策，真正让优秀干部有事可做、有责可担、有路可走。

　　□柳早（媒体人）