HR眼中的“面试经”

　　在4个月时间内，北大毕业的黄晔先后参加了60余家公司的70多场面试、笔试，经历了近100位面试官，共收到7家公司的录取通知，写下了近3万字的“面经”。这4个月，她走了一些职场人走了很多年的路程，迸发出了理性和坚韧的光辉。根据罗卡定律，两物接触，必有物质交换。我相信，经历过70场面试之后的黄晔，在物理上，肯定早已不是之前的那个黄晔了。

　　谁应该看这份面经？

　　找工作的大学生的家人。如果孩子告诉你他的梦想是麦肯锡，你起码应该知道这家企业“卖”的和“啃”的是什么；

　　HR们、猎头们、校招供应商们。甚至可以在做下次校园招聘培训时参考。我们采购的人才已经形成联盟，他们窥探我们，在校招现场买通服务员中午的时候进来偷偷翻我们的东西；他们打听我们的题目，博闻强记地将题目放在网上；他们在BBS上评论面试官的形象、语言、着装、表现……他们无处不在。

　　用人的经理们。我们自以为学生们都是一张白纸，任你涂抹，但敏感的他们可能因为我们偶然的动作或0.5秒的表情而决定拒绝我们的offer。不愿意接受反馈是当下普遍的心理现象，但如果这反馈可以让久经沙场的你也有成长呢？

　　希望加入外资企业的学生们。笔试群面一对一……各种评价中心里面用到的手段基本都在面经里提到了。黄晔随时迸发的感悟与很多所谓职场专家讲座中的通篇正确的废话比起来，确实会节省不少时间。

　　不建议谁看这份面经？

　　如果你觉得钻研透了面经就无往不胜了，我必须在大冷天镇定地迎头泼一瓢冷水——你还得来自高等学府、样貌甜美、英文流利、有写作功底、善于应变……

　　不清楚自己想要什么的人。有能力、有愿望同时有合适的机会才能促成一件事情的达成。成功没有捷径。黄晔通过70场体力脑力透支的面试找到了自己，你准备通过何种方式了解自己呢？

　　选工作标准不统一的。往往，我们因为一个公司的所谓知名度而去投递简历，但由于面试官或者工作本身而拒绝加入或者被迫加入了，之后长久的纠结。

　　有“退路”的人。“大不了我还可以如何如何”是一部分人的心态。这种退路，把你的斗志燃烧殆尽，也会让面试官看不到你眼里的光彩和执着。

　　对于85后有成见的人。很多人以为现在工作不同85后打交道，未来也不会。但很快，他们将会是我们的客户、供应商甚至上级。当你读到一个22岁女孩子的睿智只会倒吸冷气，不懂得总结的话，很快，你将被超越和遗忘。

　　面试是个双向的过程。我们在审视候选人的同时，也在被评价着。面试早已不再是人力资源的部门行为，而是个市场行为，在黄晔的面经中，每个人都能找到自己的影子。