节后一周招聘行情创新高

　　本报讯 （记者王荟 孔悦）春节长假后，国内人才市场迎来开门红。前程无忧、英才网联、智联招聘等几大招聘网站的职位发布数均比去年同期大幅增长。

　　前程无忧发布的春节后首周人才市场供需走势显示，1月30日-2月5日，日招聘职位达到186万多个，比2011年同期增长9.1%，创下了春节长假后第一周发布招聘职位量的最高纪录。

　　在英才网联旗下各个行业招聘网站中，建筑、医药、化工、金融、服装类招聘信息均出现70％以上的增长，其中服装英才网招聘需求同比增长超过200％，金融英才网招聘需求同比增长114％。

　　智联招聘的数据则显示，金融投资类、汽车售后服务类、网站运营类、销售代表、医药代表等5大岗位涨幅较大，其中金融投资类的职位信息涨幅达到400%。

　　互联网/软件人才需求“爆棚”

　　数据显示，节后第一周，互联网和计算机软件的人才需求“爆棚”，分别比2011年同期增长了33.2%和24.5%。但计算机硬件行业人才需求减少，与之形成鲜明对比。

　　专家预测，信息技术人员的紧缺还将维持多年，即使在就业困难的欧美市场也是如此。同时，人才紧缺还导致了跳槽热潮，小公司的技术和营销人员远远无法满足企业用人之需。

　　房地产人才需求维持高位

　　节后，受到政策限制的房地产业人才需求依然旺盛。来自前程无忧的数据显示，与地产行业相关的工程/机械/能源类和建筑/装潢类职位在节后一周分别增加了12.5%和1.3%，增量主要为二三线城市。

　　专家分析，尽管为确保经济软着陆，国家对房地产的调控仍然从紧，但是基于2009年、2010年房地产投资一直高速增长，两年的住宅用地出让规模都达到8亿平方米以上，2012年将有不少项目不得不开工推盘。这意味着房地产行业的用人需求仍将维持在高位。

　　服务业薪酬今年预计增长10％

　　数据显示，2012年节后第一周的服务业用人需求超过了制造业，但不少希望借节后招聘高峰薪水有个飞跃的求职者感到了失望。

　　前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示，“用工荒”促使企业用人成本持续高增长。由于对2012年市场增长预期不高，企业一方面收缩用人规模，另一方面也不愿再继续保持薪酬的高增长，加薪更侧重于对现有员工的保留，而非新员工，同时乐意对难得的、少数的技术人才给予高薪厚酬。

　　欧债危机未严重影响中国企业

　　由于每年中国的人才需求最旺在2-3月，春节长假后第一周的人才需求通常为全年的人才市场走势定下基调。智联招聘高级职业顾问祝红艳指出：“虽然职场人刚刚上班两周，但招聘和求职已经进入第一小高潮，而且要早于往年。”

　　冯丽娟表示，与2009年初美国金融危机的情形不同，欧债危机并未对中国企业造成较大负面影响。中国经济自身的调整和转移，拉动了对人才的需求，同时深受日益攀升的离职率困扰的雇主也不得不加大招聘的力度。员工易流失，雇主们唯有注重对其的培养和提拔，才能留住辛苦招募来的人才。