“制度性”提升蓝筹股回报率

　　■ 谈股论市

　　兴业银行一季报4月25日晚闪亮登场，每股收益0.77元，同比去年增长58.74%。4月26日该股不涨反跌，其中缘由值得人们思考。

　　一方面，兴业银行高管薪酬不断增长，2010年，兴业银行高管薪酬同比2009年上涨45%，比公司净利润增长还要高出6个百分点；2011年，兴业银行高管薪酬更上一层楼，共有四位高管薪酬超300万，即使在应付职工薪酬方面，同比2010年也增加33.88%。另一方面，兴业银行对股民的回报却呈减少趋势，2010年分红方案为每股转增0.8股、分红0.46元（税前），2011年分红预案为每股派0.37元（税前）。上市公司经营者厚己薄人，这或许才是兴业银行股价难有作为的主要原因。

　　事实上，公司是由股东、职工、供应商以及债权人等利害关系人缔造的一种契约组织。如果公司经营有了巨额盈利，是否要把这些盈利进行分配应由股东商议决定，而不能由公司管理者擅自做主。

　　当前，由于国有产权虚位，公司所有权与控制权分离，使得公司高管有时成为国有股东代言人，此时应该改由国资委等部门作为第三方代行国有股东投票权利，防止内部人影响或控制股东会表决结果，以切实维护所有股东利益。

　　当然，目前蓝筹股的分红状况相比其他板块还是要好一点的，但要成为证监会主席郭树清所推荐的货真价实的蓝筹股，在分红方面还需要进一步改进。

　　□熊锦秋（财经评论人）