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央企考核成绩出炉 四成企业获“优”

中移动、中海油、中石化、中石油连续三年获前四名

2012年07月26日 星期四 新京报
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  新京报讯 (记者钟晶晶)国资委昨日公布2011年度央企负责人经营业绩考核结果,纳入考核的118户中,A级企业46家,占比38.98%,这一结果与2010年基本一致。

  考核为A 高管绩效年薪可达基薪3倍

  按照要求,考核结果最大的影响就是央企负责人薪酬及任免。企业负责人薪酬由基薪、绩效薪金和中长期激励单元三部分构成。“业绩考核关系的既是面子也是里子,不仅是薪酬问题。如果连续几年考核不及格,国资委就会考虑换领导班子。”有央企高管表示。

  规定称,如果考核结果为A,负责人绩效年薪将是基薪的2至3倍;考核为B,绩效年薪是基薪1.5至2倍;考核为C,绩效年薪是基薪1至1.5倍;考核为D,绩效年薪是基薪0至1倍。对于利润总额低于上一年的企业,无论其考核结果处于何级,其绩效薪金倍数应低于上一年。

  不过上述《办法》并未公开不同央企基薪数量,但据国资委人士透露,企业根据其资产规模、利润水平,不同央企负责人基薪不同,即使考核同为A级,最后拿到的薪酬也不同。此外,国资委还未对央企负责人实施中长期激励。据透露,央企负责人年薪较高的约为100万。

  考核未包括金融烟草“大户”

  近年来央企负责人薪酬成为社会关注的焦点。2009年,人社部、国资委等部门共同下发《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》,按照规定高管年薪不得超过职工平均工资的12倍。

  不过据国资委人士和央企人士介绍,国资委监管央企并不包含金融、烟草这些企业,央企负责人年薪较高的约为100万,远不及金融企业的高管薪酬。此外一些央企负责人的薪酬甚至比不上下属二级企业负责人。

  按照国资委的规定,央企集团负责人即使担任下属二级企业董事长也不得拿薪水,不得持股。“一般由二级企业调到央企集团大家都知道薪水要下降了,但是很多人看的并非薪水。”一家央企负责人对记者表示。

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