多渠道培养创意人才

　　人才是文化产业的第一推动力，在2012文化创意产业（北京）峰会平行会议“人才兴文——文化产业繁荣与人才的培养和管理”论坛上，来自北京文化创业促进中心的专家及北大、人大等多所高校相关学科带头人齐聚一堂，围绕如何更好地开展文化产业人才培养和管理展开思想碰撞。

　　加强文化名家培育

　　北京文化创意促进中心主任梅松：北京市文化创意产业发展在全国处在领先地位，无论产业规模还是固定资产投资都走在前列。建议今后要加强文化名家培育，加强文化人才队伍建设。尤其要完善文化人才激励机制，通过多渠道吸引优秀文化创意产业人才，可以借鉴中关村的激励方法扶持文化创意产业人才。同时，应该充分发挥企业作为人才主体的作用。因为引人、用人、育人的主体不是政府，而是企业，企业才是人才使用的主体。在此呼吁企业要发挥主体作用,为人才打下很好的基础。

　　给创意人才一个有尊严的空间

　　著名文化学者，北京师范大学文化创新与传播研究院院长于丹：我以一个外行人的身份提出几点呼吁，一是改革教育理念，在教育思维当中大量松绑，让创意也能得分，让非标准答案在教育中能够上升它的比重。二是给创意人才一个有尊严的社会空间，给他们一种弹性的评价和长效奖励机制。三是创立产学研一体化的园区，让我们有更多的地方去展示，能够成规模、稳定集聚大家的关注。四是国际视野内出台一些标准，在绩效评估上给大家更为合理的理性引导，不仅仅是一种激情的鼓励。

　　推进文化人才管理体制改革

　　北京大学人力资源开发与管理研究中心主任萧鸣政：目前要促进人才队伍建设，还要提高文化项目管理水平，通过项目吸引和聚集国内外高级文化人才，文化人才要靠项目来成长。另外，要加强文化人才资源开发基础研究，提高人才工作科学性。尤其是要推进文化人才管理体制改革，建立文化人才激励机制，激发文化人才创造创新活力。

　　■ 观点摘录

　　北京市社会科学院首都文化发展研究中心副主任沈望舒：对于人才而言，舆论环境特别重要，很多人才都是放错了位置，变成垃圾了。经常说引进人才的人，不认为自己单位里面有人才。我们见到太多的求全责备。

　　美国妇女家事业协会成员以及妇女联盟经理 琳达·洛尔：人才和领导力对于知识经济起到越来越重要的作用，在美国创业领域的领导人训练和指导是具有非常重要意义的，因为建立企业文化就需要领导力。

　　中国人民大学文化创意研究中心执行主任金元浦：在人才问题上要全面打通和经济、科技等领域的通道，让这样一些人才全面进入到文化创意产业领域。

　　首都师范大学文化研究院常务副院长邱运华：文化产业人才仍然限制在专业培养的陈旧框架里。前几天有关领导建议，让文化产业提前进入高校选拔人才。这是很有启发性的。

　　■ 线下观点

　　中粮地产北京公司副总经理郭曦：企业在操作一个文化产业项目时，应重视把艺术家、设计师、收藏家等融合到一起，形成互相扶持的共生群落。同时，文化产业人才应把文化、艺术、商业、时尚相互结合。只做文化不做产业，就一定会失败。

　　本版采写　新京报记者 李捷 龚晓锋

　　本版摄影　新京报记者 侯少卿