官员任职公示不应选在假期

　　■ 社论

　　把官员任职公示安排在假期，大大减损了公示的效果，使得公众的监督无用武之地。

　　9月30日，国庆长假首日，湖南耒阳市在网上贴出51位官员的任职公示公告，称将在9月29日至10月5日受理举报，由于恰逢国庆假期，这一公示的时间安排被舆论指为“心虚”。据报道，当地官员在接受采访时称，拟任职干部9月29日刚走完程序，而换届选举日早已确定，为不影响换届选举，只好在这几天公示。

　　官员任职公示选在国庆假期，是否心虚，不好妄加判断，但至少缺乏诚意是毫无疑问的。耒阳官员以“时间紧张”为由，明显不能信服——拟选任干部推荐、考察等环节，为何可以按部就班走完，到了公示环节，却能马虎处理呢？从中可看出，耒阳有关部门并没有郑重对待“公示”，否则，最初在筹备干部换届选举工作时，完全可作出更好的安排，避免今日的尴尬。

　　而且，即便官员任职公示无法回避假期，为何就不能顺延？实际上，许多地方都有干部公示遇假期顺延的规定。例如，也是在今年国庆长假，陕西城固县公安局副科级干部选拔进行公示，针对市民打监督电话没人接，当地组织部就回应，城固县从2006年就规定，干部任职公示如遇节假日，则公示时间顺延，节后可正常反映问题。

　　事实上，官员任职公示挑在假期，已非个别，例如，2010年2月，重庆涪陵区在春节期间进行干部任职公示，同样引起轩然大波。

　　节假日期间，一般民众多把时间安排在旅游休闲，探亲访友上，哪有空闲精力去关注官员任职公示。所以，把官员任职公示安排在此时，大大减损了公示的效果，使得公众的监督无用武之地。

　　可以注意到，2000年《关于推行党政领导干部任前公示制的意见》规定，公示时间一般以7—15天为宜，其中，并无公示时间是否需在工作日的具体规定。这无疑是亟须打上的制度补丁。

　　当然，官员任职公示，需要完善的不仅是时间规定，针对这些年官员任职公示暴露出的诸多问题，需要更多细节的改进。

　　例如公示时间过短的问题，但许多地方在执行时，往往不约而同地选择了7天最下限，此次耒阳的做法就如此。时间越短，就可能意味着越多人失去关注和参与监督的机会，用人选拔是件大事，能否给公众更多参与时间呢？

　　例如，干部公示内容过于单薄，大部分干部公示，主要就是姓名、性别、年龄、文化程度等简单内容，民众无法从中了解到干部的家庭背景、财产收入、工作实绩等关键信息，干部公示的“含金量”亟须提高。

　　从2000年推行干部任职公示至今，在这12年中，社会的发展一日千里，公众的权利意识日益觉醒，参与权力监督的诉求日益增强。12年前制定的干部任职公示，其中有些内容，可能已不能适应社会发展的需要。近几年来，一些地方已就干部任职公示作出改革的尝试，例如要求公布干部的家庭背景、财产收入等等，何不在总结这些成功经验的基础上，广泛倾听民意，继续推动干部任职公示的改革？