“顶岗实习应纳入教学计划”

　　日前，教育部就《职业学校学生顶岗实习管理规定（试行）》公开征求意见，该《规定》禁止学校和实习单位收取实习押金、实习报酬提成等费用，防止借学生顶岗实习牟利。近来，“大学生实习就是打杂”、“实习大学生沦为廉价劳动力”等言论不绝于耳。学校和企业应充分维护大学生实习的合法权益，大学生也要了解相关的法律知识，当自己的利益受到侵害时要勇于捍卫自己的权益。

　　收费实习、充当廉价劳动力等现象存在

　　小何是河北省某职业学院航空服务专业三年级学生，按照学校规定这一学年她都应该在顶岗实习，但现在她却赋闲在家，正在老家城市寻找一份实习工作。小何道出实情，“学校说可以安排我们到机场去顶岗实习，但需要每人交3000元。最后大家都不太愿意交钱去，后来这件事也就不了了之，学校让大家自己去找实习。”

　　北京培黎职业学院院长余临指出，职业教育是以就业为导向的，顶岗实习对职业学校的学生来讲很重要，国家也规定职业学校学生三年的顶岗实习不能少于6个月。但收费实习、充当廉价劳动力等实习乱象在一些职业学校中也确实一定程度存在，关键还要看学校的动机是什么。

　　实习期间也要签订劳动合同或者协议

　　英才网联职业指导老师郭瑞表示，大学生就算是在实习阶段，只要与用人单位产生了劳动关系，均受《中华人民共和国劳动法》中各项法律法规的保护。在《劳动法》中已明确规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

　　“实习期间大学生也需要签订劳动合同，可以按照《劳动法》的规定，约定具体试用的期限，根据合同签订的年限，试用期最长不能超过六个月，合同中必须明确说明具体的岗位名称、负责的工作内容、工作强度、工作时间、合同终止的条件、违反劳动合同的责任以及劳动者薪酬福利等内容，然而对于合同有效期内的岗位变更，企业不能重复约定试用期。”

　　郭瑞介绍，“而对于学习期间的社会实践，企业无法与大学生签订正式的劳动合同，但可以选择签订实习协议，就实习期间的权利和义务进行说明，实习生切不可相信用人单位任何口头承诺，一切以书面材料为主，合法保障自身利益。”

　　■ 专家提醒

　　大学生维护实习利益仍有困难

　　●董一鸣，资深人力资源管理专家

　　据我了解，目前大学生实习时经常被损害的权益主要有交纳押金，不给实习报酬、加班费、商业保险（意外保险）等。

　　的确，现在维护大学生实习利益方面面临着诸多困难，大学生实习前对企业充满了憧憬，但无法预期真实的工作环境；社会监督没法深入企业内部，跟踪每日的工作状况；高校无法实际接洽实习生的就业单位，尤其是家在外地的学生；企业无法可依，也不知应该如何正确安排大学生的实习。

　　因此我建议大学生在实习时可要求单位为自己购买人身意外商业保险，按工作天数计算；在参加实习前，参观一下企业的工作环境，提前了解工作内容；同家长、学校提前报告所参加实习的单位情况，紧急状况联系人等。一旦发现利益受到损害，需注意收集和保存证据，找相关渠道如劳动监察部门投诉。

　　应将顶岗实习纳入教学计划

　　●余临，北京培黎职业学院院长

　　职业学校的学生不能跟普通大学似的做研究，而是以就业为导向，所以我们要鼓励学生去顶岗实习。但职业学校一定要把顶岗实习纳入学校正规的教学计划当中，作为整个人才培养系统的一部分，不能为了一些蝇头小利而把学生的顶岗实习当作赚钱的工具。像我们学校有一些校企合作的专业，学生都是到定点的企业去顶岗实习，双方签订实习协议，对薪酬、补助、工作时间等都有明确的规定。即使有些企业对学生实习要收取一定的费用，这些费用也是由学校来掏，不会让学生掏钱。

　　本版采写/新京报记者 孔悦