工作是一项最棒的游戏

　　■ 骆意不绝

　　各行各业许多看似“简单劳动”的背后，都能呈现出一种充满人文关怀的价值观——我们这个社会，也许过分强调了竞争，但忽略了人生最大的乐趣，绝不在于胜负所能带来的物质、名誉和位置的变化，而是在于不断地探究人类未能抵达的思想和技能的边界。

　　□骆新 东方卫视主持人

　　经常有年轻人问我：“为什么我寻找不到自己最感兴趣的工作？为什么我目前所从事的工作，总令我感觉索然乏味？”

　　我的回答，也总是很简单：“人与岗位的彼此选择，永远不可能做到完全对等与均衡。既然你无法随时找到自己感兴趣的工作，你只能从现有的工作中去发现兴趣。”

　　2012年8月，我去美国内华达州采访，在太浩湖边的一个烧烤餐馆中，有两位年轻的美国烧烤厨师，让我真正见识到了什么叫做“快乐工作”。

　　整个店的面积并不大，也就是100多平方米，房间中央有一个直径1.2米左右的烧烤操作台，上面是一张巨大的金属烧烤圆铛。所有的食客，要先去自助料理区选择要烧烤的食材，装在大碗中，然后交给两位厨师，由他们当着你的面，进行翻炒，食客们可以围绕成一圈，在这个操作台周边类似“吧台”的地方等候。

　　让我惊讶的是，这两位主理烧烤的美国小伙子，根本不像是厨师，简直就是两个充满活力的天才杂技演员和相声大师——铲子在他们手里不仅被耍得上下翻飞，连顾客的空碗，也成了他们做抛物游戏的道具，而且嘴里不闲着，又说又唱，还不停地跟客人们插科打诨，弄得整个餐厅里哄笑不断、掌声此起彼伏……

　　足足三四个小时之后，餐厅里的食客陆续离去了，环境逐渐安静下来，但有趣的是：这俩小伙子虽然满头大汗，但依然大声地说笑，继续自娱自乐般地耍玩着各种餐具。我走上去问：“都快没有客人了，再这样继续，不累吗？”他们的回答也很妙：“你不觉得我们像是这个餐厅的明星吗？当明星，为什么会感觉到累呢？我们一直把这份工作看成是人生最棒的游戏，你让别人高兴的前提，首先是得让自己高兴！”

　　人类的所谓“知识”，其实，可以被分成三大类。

　　第一种，我称之为“原理型知识”。简而言之，凡是可以通过语言和文字能够传递的意义，比方学生们通过阅读所能掌握的“书本知识”，大抵都可归入这一类。

　　第二种，“技能型知识”。这种知识正好与“原理性知识”相反：言不能传、笔不能记，唯有身体力行，方能存法于心。譬如学游泳，您看一万本书，也不如直接跳到水里扑腾几下效果来得直接，但是所谓的“水性”，又无法总结成任何文字，只能凭感觉……人们更愿把这类本事称之为“手艺”或“技巧”。唯有无数次的操练，才能如庖丁解牛般“以无厚入有间，恢恢乎其于游刃有余地矣”，全因“唯手熟耳”。

　　第三种，“人际型知识”。既然人是社会性的动物，做任何事情，都无法脱离人际环境，那么，在单位时间内，谁能够以最低的沟通成本、最快地赢得他人的信任与配合，自然获得成功的几率就大——古今中外，凡能成就大事者，往往胜出在沟通、组织与行动的综合素质，进入工业时代的社会化大生产，以及市场经济环境下的商业竞争，无不需要将这类知识，贯穿于每一个“经济人”的行为之中。

　　所以，我不喜欢将“劳动”简单地进行“泛道德化评价”，其实，各行各业许多看似“简单劳动”的背后，都蕴藏着这三种知识的完美结合；它更呈现出一种充满人文关怀的价值观——我们这个社会，也许过分强调了竞争，但忽略了人生最大的乐趣，绝不在于胜负所能带来的物质、名誉和位置的变化，而是在于不断地探究人类未能抵达的思想和技能的边界！

　　每一个出色的劳动者，就算是在无人知晓的环境下，依然能把自身工作做得“讲究”而不“将就”，我想，正是在于他们从专注中找到了使自己内心平和与强大的力量，他们知道：竞争与我无关。

　　庶几近乎道。