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工作是一项最棒的游戏

2013年03月30日 星期六 新京报
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新京报插图/许英剑

  ■ 骆意不绝

  各行各业许多看似“简单劳动”的背后,都能呈现出一种充满人文关怀的价值观——我们这个社会,也许过分强调了竞争,但忽略了人生最大的乐趣,绝不在于胜负所能带来的物质、名誉和位置的变化,而是在于不断地探究人类未能抵达的思想和技能的边界。

  □骆新 东方卫视主持人

  经常有年轻人问我:“为什么我寻找不到自己最感兴趣的工作?为什么我目前所从事的工作,总令我感觉索然乏味?”

  我的回答,也总是很简单:“人与岗位的彼此选择,永远不可能做到完全对等与均衡。既然你无法随时找到自己感兴趣的工作,你只能从现有的工作中去发现兴趣。”

  2012年8月,我去美国内华达州采访,在太浩湖边的一个烧烤餐馆中,有两位年轻的美国烧烤厨师,让我真正见识到了什么叫做“快乐工作”。

  整个店的面积并不大,也就是100多平方米,房间中央有一个直径1.2米左右的烧烤操作台,上面是一张巨大的金属烧烤圆铛。所有的食客,要先去自助料理区选择要烧烤的食材,装在大碗中,然后交给两位厨师,由他们当着你的面,进行翻炒,食客们可以围绕成一圈,在这个操作台周边类似“吧台”的地方等候。

  让我惊讶的是,这两位主理烧烤的美国小伙子,根本不像是厨师,简直就是两个充满活力的天才杂技演员和相声大师——铲子在他们手里不仅被耍得上下翻飞,连顾客的空碗,也成了他们做抛物游戏的道具,而且嘴里不闲着,又说又唱,还不停地跟客人们插科打诨,弄得整个餐厅里哄笑不断、掌声此起彼伏……

  足足三四个小时之后,餐厅里的食客陆续离去了,环境逐渐安静下来,但有趣的是:这俩小伙子虽然满头大汗,但依然大声地说笑,继续自娱自乐般地耍玩着各种餐具。我走上去问:“都快没有客人了,再这样继续,不累吗?”他们的回答也很妙:“你不觉得我们像是这个餐厅的明星吗?当明星,为什么会感觉到累呢?我们一直把这份工作看成是人生最棒的游戏,你让别人高兴的前提,首先是得让自己高兴!”

  人类的所谓“知识”,其实,可以被分成三大类。

  第一种,我称之为“原理型知识”。简而言之,凡是可以通过语言和文字能够传递的意义,比方学生们通过阅读所能掌握的“书本知识”,大抵都可归入这一类。

  第二种,“技能型知识”。这种知识正好与“原理性知识”相反:言不能传、笔不能记,唯有身体力行,方能存法于心。譬如学游泳,您看一万本书,也不如直接跳到水里扑腾几下效果来得直接,但是所谓的“水性”,又无法总结成任何文字,只能凭感觉……人们更愿把这类本事称之为“手艺”或“技巧”。唯有无数次的操练,才能如庖丁解牛般“以无厚入有间,恢恢乎其于游刃有余地矣”,全因“唯手熟耳”。

  第三种,“人际型知识”。既然人是社会性的动物,做任何事情,都无法脱离人际环境,那么,在单位时间内,谁能够以最低的沟通成本、最快地赢得他人的信任与配合,自然获得成功的几率就大——古今中外,凡能成就大事者,往往胜出在沟通、组织与行动的综合素质,进入工业时代的社会化大生产,以及市场经济环境下的商业竞争,无不需要将这类知识,贯穿于每一个“经济人”的行为之中。

  所以,我不喜欢将“劳动”简单地进行“泛道德化评价”,其实,各行各业许多看似“简单劳动”的背后,都蕴藏着这三种知识的完美结合;它更呈现出一种充满人文关怀的价值观——我们这个社会,也许过分强调了竞争,但忽略了人生最大的乐趣,绝不在于胜负所能带来的物质、名誉和位置的变化,而是在于不断地探究人类未能抵达的思想和技能的边界!

  每一个出色的劳动者,就算是在无人知晓的环境下,依然能把自身工作做得“讲究”而不“将就”,我想,正是在于他们从专注中找到了使自己内心平和与强大的力量,他们知道:竞争与我无关。

  庶几近乎道。

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