试看今日之“血统论”

　　■ 骆意不绝

　　大多数官员子女都是被提拔之后，才被人发现其学历、履历及家庭背景，存在着这样或那样的问题或嫌疑，所谓的“选拔考察、亲属避嫌”，已经明显变成了走过场，一次次“生米做成熟饭”的背后，都显示着公权力失控的危机。

　　□骆新 东方卫视主持人

　　一提起“血统论”，往往会引起人们的血脉贲张，无论是热烈拥护的、还是激烈反对的。

　　一方面，是俗话说的“龙生龙、凤生凤、老鼠的儿子会打洞”；另一方面，则是“王侯将相、宁有种乎”，历史，就是在这样的不断纠结中演进。

　　现在，就有一个问题再次摆在人们的面前：干部子女，到底能不能当干部？

　　答案当然不会是“不能”。在一个讲究平等竞争、唯才是举的时代，任何人只要希望通过从政的方式来实现个人理想，制度设计都应该给其提供机会——哪怕是父母位居高位，亦可“举贤而不避亲”。

　　“举”之本意，乃是“提出”或“推选、推荐”，但它并不意味着，一个人仅依靠“举”就能理所应当地成为干部，“举”只是置于遴选和竞争程序之前的一个要件，绝不等于“让”，更不能是“定”。

　　这几乎是一个全社会的共识。

　　近来，舆论之所以强烈地关注一批官员子女的“升官记”，就在于他们被拔擢的效率实在是高得出人预料，已超越了社会公众普遍的想象力——大多这类年轻人之所以快速有为，总被反复证明是其父母长期在高层有位。这种“一人得道，鸡犬升天”现象，无疑刺痛了大众本来就对公权力的公正、透明充满怀疑的伤痕累累的心！

　　不过，我们也必须承认的一个现实情形是：在社会资源分配尚无法做到完全公平的环境下，绝大多数干部子女，至少，在受教育方面（包括受到父母官场经验的指导上）比起一般民众子女，确实是占有某种优势的；另外，社会关系积累和各种信息渠道上的“近水楼台先得月”，也会让不少官员子女在选择“从政”这条道路的时候，拥有更为炽烈的自信心。

　　而如果我们把“干部”这个身份，置换成“商人”——很明显，商人子女普遍性地接长辈的班、或者另打鼓、重开张，再经营自己的一片商业世界，就很少遭受人们的诟病，其实，这里面同样存在着某种“起跑点不同”的问题，但社会之所以对此报以宽容，则是因为商人子女继承的并非“公权”，而是“私产”，作为父母的“富一代”完全有权决定自身财富的去向，无论是交给子女去发扬光大、抑或是败家破产；另一方面，企业在发展过程中，面对的是充分竞争的市场，“一招失误，满盘皆输”的可能性随时存在，父母无法帮助其包揽天下、垄断优势，所以，如果赢了，唯有奋斗，如果输了，也怨不得别人。

　　诸多此类新闻中，我们发现：大多数官员子女都是被提拔之后，才被人发现其学历、履历及家庭背景，都存在着这样或那样的问题或嫌疑，所谓的“选拔考察、亲属避嫌”，已经明显变成了走过场，一次次“生米做成熟饭”的背后，都显示着公权力失控的危机。

　　综上所述，我们可以得出这样的结论：干部子女能不能当干部？能。但必须经历更严格的行政、司法和舆论检查。