招聘的难度

　　■ 大学小言

　　经常有人问我，北大教授月薪多少，我说不知道。不是有意隐瞒，实在是说不清楚。这与香港中文大学把月薪多少明明白白写在合同里，而后一分钱也不给你加，形成了鲜明的对照。

　　□陈平原 北京大学中文系教授、香港中文大学讲座教授

　　在“大学小言”第十则《人才如何争夺》中，我说了一句很让人丧气的话：“照我冷眼旁观，在‘争夺人才’这方面，香港中文大学比北京大学强很多。这里说的不是经费预算，而是制度设计。”那说的是“顶尖人才”的抢夺。至于助理教授（讲师）、副教授这一级，问题其实更严重。某青年才俊若同时被北大和港中大录用，十有八九是选择后者。因为，“顶尖人才”还可以特事特办，各大学如果瞄准了，会使出浑身解数来解决的。但如果是一般性招聘，没有任何“优惠政策”，北大的吸引力明显不够——如果当事人有可能在美国或香港的名校获得教职的话。对于如此局面，我当然不服气，不断跟人家解释北大的“十大好处”。可人家的回应也有道理：我们的生活，不仅单看“虚名”，还得讲“实利”。

　　依我观察，对于北大之招聘教师，社会上有三重误解：第一，内部分配；第二，门槛太高；第三，条件很差。有此三弊，导致很多原本有条件参与竞争的青年才俊，或不敢来、或不愿意来应聘。别的院系我不清楚，若以中文系为例，同样招一名助理教授（讲师），香港中文大学收到的申请资料远比北大多。这是让我百思不得其解的。

　　申请人多，不见得就一定能招到你想要的人才；但申请人太少，选择空间必定大受限制。当系主任那几年，我一直在反省这个问题，并寻求解决之道。让大家明白，我们不是“内定”的，是真的“求才若渴”；此外，还缺两个附加条件：第一，让尽可能多的人知道我们的招聘意图；第二，让大家知道我们的职位是有吸引力的。

　　因为是常规招聘，发布信息的权力属于大学人事部而不是各院系，有心人必须熟门熟路，才能在北大网上找到那个位置，知晓今年北大教员的招聘情况。这种很不充分的“广而告之”，导致信息传播的面有限。跑来敲门的，或者是有人私下通知，或者是他无意撞开——总之，未见“热火朝天”的应聘场面。招的人很少，若是“海选”，反而麻烦多多。或许正是此思路，导致北大不太愿意“大张旗鼓”地选人。可这样一来，无论招聘单位还是求职者，很容易错失良机。

　　我曾致力于改变此局面，除了在北大中文系网页上“飘红出彩”，让有心人一眼就能看见，还计划主动出击，在美国相关网站上刊载招聘信息。可这后一步，还没迈开，就被绊倒在第一个门槛上——对方称，你必须说明此职位的年薪。比起哈佛大学或香港中文大学，北大教授的收入不高，这谁都知道；问题在于，这差别到底有多大，谁也说不清。而这，和我们的薪金制度有关系。

　　经常有人问我，北大教授月薪多少，我说不知道。不是有意隐瞒，实在是说不清楚。凡在中国大学教书的，大概都有这种体会：基本薪水很低，主要靠各种津贴和奖励。这种特殊的薪金结构，导致了我们收入的不确定，说变就变了。这与香港中文大学把月薪多少明明白白写在合同里，而后一分钱也不给你加，形成了鲜明的对照。

　　有位从美国回来的同事告诉我，到北大工作一段时间后才发现，生活上还过得去，没像他原先想象的那么艰难。我明白他的意思，可招聘的时候，这话该怎么跟人家说呢？（13）