公务员分类也是正常回归

　　据报道，国家公务员局全面推行公务员分类改革已经“箭在弦上”。而在率先启动公务员分类管理改革试点的深圳，将行政机关公务员划分为综合管理、行政执法、专业技术三类，通过上升通道设计，可让大部分人退休时的“天花板”到副处级待遇。

　　从深圳经验看，公务员分类改革，“目的”可谓脉络清晰：一方面，“让专业的人做专业的事”，这要以对人才的专项选拔、定向使用为前提；另一方面，“使真正做事者获得公平待遇”。职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度恰是立意于此……而这，有助于扭转“重职务轻实务”的错误激励。

　　通过公务员分类改革，公众期待看到的是，行政系统能淡化传统的官场色彩，继而转换成专业人才各归其位的职业共同体。惟其如此，才能真正动员社会的智力资源，才能让行政部门更具学科积淀和专业治理能力，也减少“半路出家”与“角色客串”现象。□然玉（媒体人）